2015年７月の課題
労働安全衛生法の改正により平成27年12月１日から会社に「ストレスチェック」の実施が義務付けられます。
では、実際にストレスチェックに引っかかった従業員が出て来た場合、会社としてはどのように対応するべきでしょうか？
また、従業員のストレスを減らすために、役員としてはどういう職場作りを心掛ければいいのか、貴方の考えを述べてください。
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