不正解です。退職慰労金制度は、支給額の算定基準が不明確であったり、支給額が業績に連動しなかったりといったケースが多いため、株主からの評判が芳しくありません。そこで株主との利害共有を強化するために、退職慰労金制度を廃止して … 続きを読む →

正解です。退職慰労金制度は、支給額の算定基準が不明確であったり、支給額が業績に連動しなかったりといったケースが多いため、株主からの評判が芳しくありません。そこで株主との利害共有を強化するために、退職慰労金制度を廃止して、 … 続きを読む →

不正解です。各人の役員報酬の額を変更する都度、株主総会で承認を求める必要はなく、株主総会において「役員報酬の総額」を一度決議しておけば、その配分については取締役会に一任することも認められています（監査役の場合は監査役の協 … 続きを読む →

正解です。各人の役員報酬の額を変更する都度、株主総会で承認を求める必要はなく、株主総会において「役員報酬の総額」を一度決議しておけば、その配分については取締役会に一任することも認められています（監査役の場合は監査役の協議 … 続きを読む →

正解です。問題文のとおり、2012度税制改正により2013年1月1日以降支給分から役員退職所得の優遇税制が縮減されました（問題文は正しいです）。具体的には、従来は「退職慰労金額－退職所得控除額）×1/2×税率」により税金 … 続きを読む →

不正解です。問題文のとおり、2012度税制改正により2013年1月1日以降支給分から役員退職所得の優遇税制が縮減されました（問題文は正しいです）。具体的には、従来は「退職慰労金額－退職所得控除額）×1/2×税率」により税 … 続きを読む →

不正解です。役員退職慰労金の支給を予定していれば、役員の在職中であっても（すなわち役員退職慰労金の実際の支給時でなくても）、引当金の要件（発生の可能性が高く、金額を合理的に見積もることができる等）を満たす限り、合理的に見 … 続きを読む →

正解です。役員退職慰労金の支給を予定していれば、役員の在職中であっても（すなわち役員退職慰労金の実際の支給時でなくても）、引当金の要件（発生の可能性が高く、金額を合理的に見積もることができる等）を満たす限り、合理的に見積 … 続きを読む →

正解です。有価証券報告書の【コーポレート・ガバナンスの状況】で個別の報酬額を開示することを強制されるのは、報酬の総額が１億円以上である役員です。「報酬」には役員賞与だけでなく、基本報酬、ストック・オプション、退職慰労金等 … 続きを読む →