2016/09/25 【ケーススタディミニテスト】自社に最適な株主構成を実現したい 第3問解答画面(不正解)
不正解です。日本版ESOP(Employee Stock Ownership Plan=従業員による株式所有計画)とは、会社が信託(ESOP信託と呼ばれます)を設定し、会社からの拠出金や金融機関からの借入等により当該信託 … 続きを読む
不正解です。日本版ESOP(Employee Stock Ownership Plan=従業員による株式所有計画)とは、会社が信託(ESOP信託と呼ばれます)を設定し、会社からの拠出金や金融機関からの借入等により当該信託 … 続きを読む
正解です。日本版ESOP(Employee Stock Ownership Plan=従業員による株式所有計画)とは、会社が信託(ESOP信託と呼ばれます)を設定し、会社からの拠出金や金融機関からの借入等により当該信託が … 続きを読む
不正解です。上場会社の株主のうち都銀・地銀等・生損保の占める比率は、1990年代以降年々低下しています。かわりに投信・年金と外国法人といった浮動株主の持株比率が年々上昇しています。以上より、問題文は誤りです。 ケーススタ … 続きを読む
正解です。上場会社の株主のうち都銀・地銀等・生損保の占める比率は、1990年代以降年々低下しています。かわりに投信・年金と外国法人といった浮動株主の持株比率が年々上昇しています。以上より、問題文は誤りです。 ケーススタデ … 続きを読む
不正解です。投資信託や年金基金は、敵対的買収などが生じた際には買収者を支持する可能性が否定し難いことから、「浮動株主」に位置付けられます(問題文は「安定株主」としている点が誤りです)。機関投資家にスチュワードシップ・コー … 続きを読む
正解です。投資信託や年金基金は、敵対的買収などが生じた際には買収者を支持する可能性が否定し難いことから、「浮動株主」に位置付けられます(問題文は「安定株主」としている点が誤りです)。機関投資家にスチュワードシップ・コード … 続きを読む
【問題1】 ライツ・オファリングとは、有償の新株予約権を用いた株主割当増資の手法の1つである。 【問題2】 エクイティ・ファイナンス時に、株式市場に対し「中長期的な成長ストーリー」を示すことができれば、平時には株式市場と … 続きを読む
不正解です。比較的業績の安定している食料品セクターであっても、過去10年間のPERは15倍~35倍と大きく変動しています。問題文は「15倍~20倍のレンジ内を安定的に推移している」点で誤りです。 ケーススタディを再確認! … 続きを読む
正解です。比較的業績の安定している食料品セクターであっても、過去10年間のPERは15倍~35倍と大きく変動しています。問題文は「15倍~20倍のレンジ内を安定的に推移している」点で誤りです。 ケーススタディを再確認!「 … 続きを読む
不正解です。PBRは、株価を1株当たり自己資本で除して求めます。問題文は「1株当たり純資産」としている点で誤りです。 ケーススタディを再確認!「少しでも高い株価で有利な資金調達をしたい」の「高い株価で資金調達を行う方法」 … 続きを読む