取締役A：「勤務時間外に返信するかどうかは本人の自由ですし、会社が決める話ではないと考えます。休日に返信することが嫌なら週明けにまとめて返信すればいいだけです。本人の自主性に任せるべきではないでしょうか。」

取締役B：「勤務時間外や休日に業務に関するやり取りをすることは、長時間労働やステルス残業の温床になりますし、ストレスを感じている従業員も少なくないので、会社として『つながらない権利』の確保に向けた取り組みを行うべきではないでしょうか。」

取締役C：「このご時世、コンプラ確保は至上命題です。ましてや労働者の『つながらない権利』は労働基準法において明確に認められている権利ですから、使用者である会社としては権利の保障に尽力する義務があります。」

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