2021/08/16 【ケーススタディミニテスト】元営業部長がライバル会社を立ち上げた 第４問解答画面（不正解）
不正解です。退職後の競業行為ないし引き抜き行為を禁止する旨の合意は、問題文にあるとおり、後日、職業選択の自由を侵害している等の理由で有効性が問題視される可能性があります（問題文は正しいです）。 ケーススタディを再確認！「 … 続きを読む
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2021/08/16 【ケーススタディミニテスト】元営業部長がライバル会社を立ち上げた 第４問解答画面（正解）
正解です。退職後の競業行為ないし引き抜き行為を禁止する旨の合意は、問題文にあるとおり、後日、職業選択の自由を侵害している等の理由で有効性が問題視される可能性があります（問題文は正しいです）。 ケーススタディを再確認！「元 … 続きを読む
2021/08/16 【ケーススタディミニテスト】元営業部長がライバル会社を立ち上げた 第３問解答画面（不正解）
不正解です。問題文の「退職後の競業行為ないし引き抜き行為を禁止する旨の合意（競業避止義務契約や競業避止義務特約）」は個別の契約書によらずに就業規則に書き込む方法でもOKです（問題文は誤りです）。 ケーススタディを再確認！ … 続きを読む
2021/08/16 【ケーススタディミニテスト】元営業部長がライバル会社を立ち上げた 第３問解答画面（正解）
正解です。問題文の「退職後の競業行為ないし引き抜き行為を禁止する旨の合意（競業避止義務契約や競業避止義務特約）」は個別の契約書によらずに就業規則に書き込む方法でもOKです（問題文は誤りです）。 ケーススタディを再確認！「 … 続きを読む
2021/08/16 【ケーススタディミニテスト】元営業部長がライバル会社を立ち上げた 第２問解答画面（正解）
正解です。元営業部長が退職前にライバル会社を新設したり、引き抜き行為を行ったりした場合には、会社は、発生した損害について損害賠償請求を行うことが可能となります。もっとも、取締役が退任、または、従業員が退職した後は、そのよ … 続きを読む
2021/08/16 【ケーススタディミニテスト】元営業部長がライバル会社を立ち上げた 第２問解答画面（不正解）
不正解です。元営業部長が退職前にライバル会社を新設したり、引き抜き行為を行ったりした場合には、会社は、発生した損害について損害賠償請求を行うことが可能となります。もっとも、取締役が退任、または、従業員が退職した後は、その … 続きを読む
2021/08/16 【ケーススタディミニテスト】元営業部長がライバル会社を立ち上げた 第１問解答画面（不正解）
不正解です。ライバル会社の新設や従業員を引き抜く行為が違法となるかどうかについては、かかる行為が営業部長の在任中に行われた行為なのか退職後に行われた行為なのかによって異なります。この点、会社設立行為や引き抜き行為が行われ … 続きを読む
2021/08/16 【ケーススタディミニテスト】元営業部長がライバル会社を立ち上げた 第１問解答画面（正解）
正解です。ライバル会社の新設や従業員を引き抜く行為が違法となるかどうかについては、かかる行為が営業部長の在任中に行われた行為なのか退職後に行われた行為なのかによって異なります。この点、会社設立行為や引き抜き行為が行われた … 続きを読む
2021/08/15 【取締役会等の運営】取締役会にリモートで参加したい
ご質問（本稿に関係ないことでも結構です）、取り上げて欲しいテーマは事務局まで 取締役会をやむを得ず欠席、どんな不利益が考えられる？ 取締役会に出席することを予定していたものの、急遽他の予定が入ってしまい、取締役会の開 … 続きを読む
2021/08/15 【ケーススタディミニテスト】取締役会にリモートで参加したい（会員限定）
【問題１】 会社法上、取締役は取締役会に代理人を出席させることが認められている。 【問題２】 取締役会書面決議を行うに先立ち、監査役が当該提案について異議を述べていないことを確認する必要がある。 【問題３】 取締役は、取 … 続きを読む
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