不正解です。厚生労働省の調査結果を用いた推計では、従業員を雇用するために企業が支出している「総額人件費（現金給与＋現金給与以外の人件費）」は毎月の給与の約1.7倍となっています（以上より問題文は正しいです）。現金給与以外 … 続きを読む →

正解です。厚生労働省の調査結果を用いた推計では、従業員を雇用するために企業が支出している「総額人件費（現金給与＋現金給与以外の人件費）」は毎月の給与の約1.7倍となっています（以上より問題文は正しいです）。現金給与以外の … 続きを読む →

不正解です。財務省「法人企業統計年報」によれば、製造業の付加価値額（全産業・規模計）は2007年度からの５年度間で19.4％減少しているのに対して、人件費は8.4％の減少にとどまっています（問題文は正しいです）。このよう … 続きを読む →

正解です。財務省「法人企業統計年報」によれば、製造業の付加価値額（全産業・規模計）は2007年度からの５年度間で19.4％減少しているのに対して、人件費は8.4％の減少にとどまっています（問題文は正しいです）。このように … 続きを読む →

不正解です。退職金制度を変更すると、会社の負担するコストに加えて、従業員の行動にも変化を与える可能性があります。退職金には優秀な人材をつなぎとめるいわゆる「リテンション（維持）効果」がありますが、退職金を廃止または減額し … 続きを読む →

正解です。退職金制度を変更すると、会社の負担するコストに加えて、従業員の行動にも変化を与える可能性があります。退職金には優秀な人材をつなぎとめるいわゆる「リテンション（維持）効果」がありますが、退職金を廃止または減額して … 続きを読む →

正解です。退職一時金または確定給付企業年金を廃止し、「前払い退職金」として月給等に上乗せして支払うようにすると、従業員にとっては、月給の手取額が増えるというメリットがある反面、「前払い退職金」には退職所得控除は認められな … 続きを読む →

不正解です。退職一時金または確定給付企業年金を廃止し、「前払い退職金」として月給等に上乗せして支払うようにすると、従業員にとっては、月給の手取額が増えるというメリットがある反面、「前払い退職金」には退職所得控除は認められ … 続きを読む →

不正解です。就業規則（退職金規程等）で退職金の支給条件等が定められているのであれば、退職金を廃止・減額することは労働条件の不利益変更にあたることから、企業経営上必要不可欠であるという「合理的理由」と、変更した場合に従業員 … 続きを読む →