正解です。退職金制度を変更すると、会社の負担するコストに加えて、従業員の行動にも変化を与える可能性があります。退職金には優秀な人材をつなぎとめるいわゆる「リテンション（維持）効果」がありますが、退職金を廃止または減額して … 続きを読む →

正解です。退職一時金または確定給付企業年金を廃止し、「前払い退職金」として月給等に上乗せして支払うようにすると、従業員にとっては、月給の手取額が増えるというメリットがある反面、「前払い退職金」には退職所得控除は認められな … 続きを読む →

不正解です。退職一時金または確定給付企業年金を廃止し、「前払い退職金」として月給等に上乗せして支払うようにすると、従業員にとっては、月給の手取額が増えるというメリットがある反面、「前払い退職金」には退職所得控除は認められ … 続きを読む →

不正解です。就業規則（退職金規程等）で退職金の支給条件等が定められているのであれば、退職金を廃止・減額することは労働条件の不利益変更にあたることから、企業経営上必要不可欠であるという「合理的理由」と、変更した場合に従業員 … 続きを読む →

正解です。就業規則（退職金規程等）で退職金の支給条件等が定められているのであれば、退職金を廃止・減額することは労働条件の不利益変更にあたることから、企業経営上必要不可欠であるという「合理的理由」と、変更した場合に従業員が … 続きを読む →

不正解です。2013年の厚生労働省の調査によると、国内企業の退職金制度の導入割合は、全企業では75.5％、従業員数1,000名以上の企業では93.6％、300～999人の会社では89.4％、100～299人の会社では82 … 続きを読む →

正解です。2013年の厚生労働省の調査によると、国内企業の退職金制度の導入割合は、全企業では75.5％、従業員数1,000名以上の企業では93.6％、300～999人の会社では89.4％、100～299人の会社では82％ … 続きを読む →

不正解です。確定給付型の企業年金制度を採用している会社では、退職給付引当金の計上が必要になります。一方、確定拠出型の企業年金制度を採用している会社では、毎期の掛金のみ負担すればよく、積立不足の補填義務はないため、退職給付 … 続きを読む →

正解です。確定給付型の企業年金制度を採用している会社では、退職給付引当金の計上が必要になります。一方、確定拠出型の企業年金制度を採用している会社では、毎期の掛金のみ負担すればよく、積立不足の補填義務はないため、退職給付引 … 続きを読む →