2016/11/24 【ケーススタディミニテスト】退職金を廃止・減額したい 第4問解答画面(不正解)
不正解です。退職一時金または確定給付企業年金を廃止し、「前払い退職金」として月給等に上乗せして支払うようにすると、従業員にとっては、月給の手取額が増えるというメリットがある反面、「前払い退職金」には退職所得控除は認められ … 続きを読む
不正解です。退職一時金または確定給付企業年金を廃止し、「前払い退職金」として月給等に上乗せして支払うようにすると、従業員にとっては、月給の手取額が増えるというメリットがある反面、「前払い退職金」には退職所得控除は認められ … 続きを読む
不正解です。就業規則(退職金規程等)で退職金の支給条件等が定められているのであれば、退職金を廃止・減額することは労働条件の不利益変更にあたることから、企業経営上必要不可欠であるという「合理的理由」と、変更した場合に従業員 … 続きを読む
正解です。就業規則(退職金規程等)で退職金の支給条件等が定められているのであれば、退職金を廃止・減額することは労働条件の不利益変更にあたることから、企業経営上必要不可欠であるという「合理的理由」と、変更した場合に従業員が … 続きを読む
不正解です。2013年の厚生労働省の調査によると、国内企業の退職金制度の導入割合は、全企業では75.5%、従業員数1,000名以上の企業では93.6%、300~999人の会社では89.4%、100~299人の会社では82 … 続きを読む
正解です。2013年の厚生労働省の調査によると、国内企業の退職金制度の導入割合は、全企業では75.5%、従業員数1,000名以上の企業では93.6%、300~999人の会社では89.4%、100~299人の会社では82% … 続きを読む
不正解です。確定給付型の企業年金制度を採用している会社では、退職給付引当金の計上が必要になります。一方、確定拠出型の企業年金制度を採用している会社では、毎期の掛金のみ負担すればよく、積立不足の補填義務はないため、退職給付 … 続きを読む
正解です。確定給付型の企業年金制度を採用している会社では、退職給付引当金の計上が必要になります。一方、確定拠出型の企業年金制度を採用している会社では、毎期の掛金のみ負担すればよく、積立不足の補填義務はないため、退職給付引 … 続きを読む
2016年11月の課題 東証一部に上場する消費財メーカーのA社は、経済発展が続く新興国に市場を求め、複数の国に子会社を設立し、社員を出向させる予定です。ただ、その中には治安が悪いと言われる国も含まれています。経営陣として … 続きを読む
概略 【セミナー開催日】2016年10月26日(水) 近年、買収防衛策の導入社数は減少傾向にあります。「投資家の利益を損なう」などとして、議決権行使助言会社最大手のISSが導入(継続)議案への反対を推奨していることなどが … 続きを読む
概略 【セミナー開催日】2016年10月26日(水) 指名委員会等設置会社は依然として少数にとどまっていますが、コーポレートガバナンス・コード補充原則4-10①が、役員の指名・報酬について、「任意の諮問委員会」を設置する … 続きを読む