正解です。社内でハラスメントがあれば、加害者である個人が訴訟を提起されるだけでなく、加害者を雇用している会社も「使用者責任」もしくは「職場環境配慮義務（安全配慮義務や健康配慮義務をより広義にとらえた概念）不履行」の当事者 … 続きを読む →

不正解です。職場におけるハラスメントの概念は、「セクシャルハラスメント（セクハラ）」「パワーハラスメント（パワハラ）」以外に広がりを見せており、例えば職場で自己の意思に反してタバコの煙にさらされるといった喫煙に関する嫌が … 続きを読む →

正解です。職場におけるハラスメントの概念は、「セクシャルハラスメント（セクハラ）」「パワーハラスメント（パワハラ）」以外に広がりを見せており、例えば職場で自己の意思に反してタバコの煙にさらされるといった喫煙に関する嫌がら … 続きを読む →

不正解です。領収書がもらえないリベートや謝礼のように支出目的を明らかにできない交際費は、支出額や支出先など「金銭の支出」の事実が立証できれば、「使途秘匿金」ではなく「使途不明金」となります(以上より、問題文は誤りです）。 … 続きを読む →

正解です。領収書がもらえないリベートや謝礼のように支出目的を明らかにできない交際費は、支出額や支出先など「金銭の支出」の事実が立証できれば、「使途秘匿金」ではなく「使途不明金」となります(以上より、問題文は誤りです）。「 … 続きを読む →

不正解です。渡切交際費とは、金銭を社員や役員に支給して交際費として使わせ、その名のとおり精算をしない（渡切り）というものです。渡切交際費は、税務上は交際費にならず、給与となります。 ケーススタディを再確認！「交際費の不正 … 続きを読む →

正解です。渡切交際費とは、金銭を社員や役員に支給して交際費として使わせ、その名のとおり精算をしない（渡切り）というものです。渡切交際費は、税務上は交際費にならず、給与となります。 ケーススタディを再確認！「交際費の不正支 … 続きを読む →

正解です。法人税法上、資本金が１億円を超える会社は飲食費以外の交際費を一切損金算入することができません。一方、飲食費については50％まで損金算入が認められているものの、残り50％は損金算入できません（飲食費以外は全額損金 … 続きを読む →

不正解です。法人税法上、資本金が１億円を超える会社は飲食費以外の交際費を一切損金算入することができません。一方、飲食費については50％まで損金算入が認められているものの、残り50％は損金算入できません（飲食費以外は全額損 … 続きを読む →