2016/11/24 【2016年11月の課題】海外進出企業のリスクマネジメント
2016年11月の課題 東証一部に上場する消費財メーカーのＡ社は、経済発展が続く新興国に市場を求め、複数の国に子会社を設立し、社員を出向させる予定です。ただ、その中には治安が悪いと言われる国も含まれています。経営陣として … 続きを読む
カテゴリーアーカイブ: ケーススタディ系コンテンツ
2016/11/04 【WEBセミナー】投資家を納得させる買収防衛策
概略 【セミナー開催日】2016年10月26日（水） 近年、買収防衛策の導入社数は減少傾向にあります。「投資家の利益を損なう」などとして、議決権行使助言会社最大手のISSが導入（継続）議案への反対を推奨していることなどが … 続きを読む
2016/11/04 【WEBセミナー】指名（諮問）委員会の運営の実際
概略 【セミナー開催日】2016年10月26日（水） 指名委員会等設置会社は依然として少数にとどまっていますが、コーポレートガバナンス・コード補充原則４-10①が、役員の指名・報酬について、「任意の諮問委員会」を設置する … 続きを読む
2016/11/03 【ケーススタディミニテスト】ハラスメントを起こさせないために（会員限定）
【問題１】 職場で自己の意思に反してタバコの煙にさらされる状況もハラスメントに該当する。 【問題２】 社内でハラスメントがあると、加害者である「個人」に加えて「法人」である会社も加害者として訴訟を提起される場合がある。 … 続きを読む
2016/11/03 【ケーススタディミニテスト】ハラスメントを起こさせないために 第５問解答画面（正解）
正解です。ハラスメントの被害者が、会社に相談することを躊躇するようでは、第二・第三の被害が発生しかねません。問題を早期に解決し、被害の拡大を防止するために、匿名のメール相談等被害者にとって心理的障壁の少ないハラスメント相 … 続きを読む
2016/11/03 【ケーススタディミニテスト】ハラスメントを起こさせないために 第５問解答画面（不正解）
不正解です。ハラスメントの被害者が、会社に相談することを躊躇するようでは、第二・第三の被害が発生しかねません。問題を早期に解決し、被害の拡大を防止するために、匿名のメール相談等被害者にとって心理的障壁の少ないハラスメント … 続きを読む
2016/11/03 【ケーススタディミニテスト】ハラスメントを起こさせないために 第４問解答画面（不正解）
不正解です。EAPとは“Employee Assistance Programs”（従業員援助プログラム）の略称で、医師、臨床心理士、産業カウンセラー等による心理カウンセリングなど、従業員に提供されるメンタルヘルスケアの … 続きを読む
2016/11/03 【ケーススタディミニテスト】ハラスメントを起こさせないために 第４問解答画面（正解）
正解です。EAPとは“Employee Assistance Programs”（従業員援助プログラム）の略称で、医師、臨床心理士、産業カウンセラー等による心理カウンセリングなど、従業員に提供されるメンタルヘルスケアの総 … 続きを読む
2016/11/03 【ケーススタディミニテスト】ハラスメントを起こさせないために 第３問解答画面（不正解）
不正解です。ハラスメントに関する訴訟を提起されてしまうと、仮に勝訴しても（あるいは有利な条件で和解になっても）、会社のレピュテーションを損ねる恐れがあります。また、訴訟による解決は最終的な解決であり、企業としてはハラスメ … 続きを読む
2016/11/03 【ケーススタディミニテスト】ハラスメントを起こさせないために 第３問解答画面（正解）
正解です。ハラスメントに関する訴訟を提起されてしまうと、仮に勝訴しても（あるいは有利な条件で和解になっても）、会社のレピュテーションを損ねる恐れがあります。また、訴訟による解決は最終的な解決であり、企業としてはハラスメン … 続きを読む
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