正解です。役員退職慰労金の支給を予定していれば、役員の在職中であっても（すなわち役員退職慰労金の実際の支給時でなくても）、引当金の要件（発生の可能性が高く、金額を合理的に見積もることができる等）を満たす限り、合理的に見積 … 続きを読む →

正解です。有価証券報告書の【コーポレート・ガバナンスの状況】で個別の報酬額を開示することを強制されるのは、報酬の総額が１億円以上である役員です。「報酬」には役員賞与だけでなく、基本報酬、ストック・オプション、退職慰労金等 … 続きを読む →

不正解です。有価証券報告書の【コーポレート・ガバナンスの状況】で個別の報酬額を開示することを強制されるのは、報酬の総額が１億円以上である役員です。「報酬」には役員賞与だけでなく、基本報酬、ストック・オプション、退職慰労金 … 続きを読む →

不正解です。事業年度終了後に支給される役員賞与のうち当該事業年度の職務に対する対価については、支給される可能性が高く、かつ、その金額を合理的に見積もることができる場合、当該事業年度のうちに見込み額を費用計上します。また、 … 続きを読む →

正解です。事業年度終了後に支給される役員賞与のうち当該事業年度の職務に対する対価については、支給される可能性が高く、かつ、その金額を合理的に見積もることができる場合、当該事業年度のうちに見込み額を費用計上します。また、役 … 続きを読む →

不正解です。役員への支給額のうち定期同額でないものは、法人税額の算定に際して損金として認められません。ここで「定期」とは月に１回（正確には「１か月以下の一定の期間」）を意味します。役員賞与は、支払いタイミングが年に１～２ … 続きを読む →

正解です。役員への支給額のうち定期同額でないものは、法人税額の算定に際して損金として認められません。ここで「定期」とは月に１回（正確には「１か月以下の一定の期間」）を意味します。役員賞与は、支払いタイミングが年に１～２回 … 続きを読む →

不正解です。会社法が施行された後でも、従来どおり役員賞与の支給議案を株主総会に提出することは認められています（実際に多くの会社で、役員賞与の支給の都度、株主総会に議案を提出しています）。 ケーススタディを再確認！「役員に … 続きを読む →

正解です。会社法が施行された後でも、従来どおり役員賞与の支給議案を株主総会に提出することは認められています（実際に多くの会社で、役員賞与の支給の都度、株主総会に議案を提出しています）。 ケーススタディを再確認！「役員に賞 … 続きを読む →