取締役A：「障害のある人だけを特別扱いすることはいかがかと思います。」

取締役B：「当社はリアルの店舗があるので障害者差別解消法への対応が必須となりますが、BtoBの企業やリアルの店舗がないIT業のような業態では同法への対応が一切必要のない業態もありますね。」

取締役C：「BtoB の企業やIT業であっても障害者差別解消法が適用される場面は少なくありません。たとえば、株主総会の開催時は典型例ですね。」

取締役D：「そうですね。障害者差別解消法は雇用時にも適用されます。雇用時に障碍者を差別することがあってはならないことが障害者差別解消法でうたわれています。」

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