2014年８月の課題　　統合報告書 　統合報告書を作成する企業が増えているという新聞記事を見て、貴社の社長が経営会議で「当社でも作るべきではないのか」と問題提起しました。貴社は既にアニュアルレポートとCSR報告書を作成し … 続きを読む →

2014年７月の課題　　シニア人材の活用 　2013年４月に改正高年齢者雇用安定法が施行されてから１年以上が経過する中、社長は、近い将来急増する自社のシニア人材の活用策について頭を悩ませています。 　その社長から役員であ … 続きを読む →

2014年６月の課題　　ホールディング体制への移行 　本年の株主総会を経て新社長が就任しました。新社長は、これまでの経営方針を一新するべく、取締役会に、純粋持株会社化によるホールディング体制への移行を提案してきました。役 … 続きを読む →

2014年５月の課題　　業務提携先からの買収提案 　海外ビジネスで協働している業務提携先（外国企業）から、「貴社に対し、保有比率51％を目標とするTOBをかけたい」との提案を持ちかけられました。役員であるあなたは、どのよ … 続きを読む →

2014年４月の課題　　人件費の抑制 　当期の損失計上が不可避となり、さまざまなリストラ策を検討することになりました。とりわけコストに占める人件費の割合は高く、その抑制が課題となっています。役員であるあなたは、どのような … 続きを読む →