2018年10月の課題 経団連が現在の大学2年生から就活ルール（会社説明会は3年生の3月、選考活動は6月、内定は10月解禁）を廃止することを決めました。これを受け政府は（2018年）10月29日、経団連や大学関係者らも参 … 続きを読む →

2018年9月の課題 改訂コーポレートガバナンス・コードでは、【原則2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮】が新設されています、同原則は上場会社に対し、企業年金がアセットオーナーとして期待される機能を発揮で … 続きを読む →

2018年8月の課題 2018年6月1日から施行されている改訂コーポレートガバナンス・コードでは【原則1-4. 政策保有株式】が見直され、従来から開示が求められていた「政策保有に関する方針」の具体例として「政策保有株式の … 続きを読む →

2018年7月の課題 2018年6月から施行されている改訂コーポレートガバナンス・コードは、上場企業に「自社の資本コストを的確に把握」することを求めています（【原則５－２．経営戦略や経営計画の策定・公表】）。一見するとご … 続きを読む →

2018年6月の課題 政府や経済界が取り組んできた「働き方改革」の関連法案が2018年6月29日、国会で成立しました。 長時間労働の是正を目指し、残業時間に罰則付きの上限規制が設けられるほか、正社員と非正規労働者の不当な … 続きを読む →

2018年5月の課題 6月より改訂コーポレートガバナンス・コードの適用が開始されます。改訂コーポレートガバナンス・コードに基づくコーポレートガバナンス報告書は12月中に提出すればよいこととされていますが、今回改訂された各 … 続きを読む →

2018年4月の課題 決算期末で株主名簿を締めたところ、これまで株主として名を連ねていなかった外国人投資家が2％程度の大株主となっていることが判明しました。この投資家はアクティビストとして有名で、別の企業に対して株主提案 … 続きを読む →

2018年3月の課題 監査役会設置会社である上場企業A社の取締役会は基本的に内部昇格した同年代の男性で構成され、社長（代表取締役）が取締役会議長を務めています。 コーポレートガバナンス・コードの導入を受け、一応取締役会評 … 続きを読む →

2018年2月の課題 当社（東証一部上場）は昨年、業績連動型株式報酬制度を導入しましたが、機関投資家との対話の際に、「本制度がガバナンス上、あるいはインセンティブとして、どのように機能するのか開示からは見えにくい。次回以 … 続きを読む →

2018年1月の課題 取締役会の実効性の向上を図るため、政府からコーポレートガバナンスに関する様々な指針やガイドライン（例えばCGSガイドライン、価値協創ガイドライン）が公表されています。また、機関投資家や議決権行使助言 … 続きを読む →