2021/08/20 【ケーススタディミニテスト】人材を募集したい 第５問解答画面（正解）
正解です。同一労働同一賃金の原則は同一企業・団体内におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）との間の不合理な待遇差を解消するための基本原 … 続きを読む
カテゴリーアーカイブ: ケーススタディ系コンテンツ
2021/08/20 【ケーススタディミニテスト】人材を募集したい 第４問解答画面（正解）
正解です。LGBTに配慮して、問題文のとおり人材採用エントリーページの性別入力欄をなくす企業が増えています（問題文は正しいです）。 ケーススタディを再確認！「人材を募集したい」の「問われるLGBTへの感度」はこちら
2021/08/20 【ケーススタディミニテスト】人材を募集したい 第４問解答画面（不正解）
不正解です。LGBTに配慮して、問題文のとおり人材採用エントリーページの性別入力欄をなくす企業が増えています（問題文は正しいです）。 ケーススタディを再確認！「人材を募集したい」の「問われるLGBTへの感度」はこちら
2021/08/20 【ケーススタディミニテスト】人材を募集したい 第３問解答画面（正解）
正解です。警備員は防犯上の要請から男性に従事させる必要性がある職務であることから、例外的に男性のみ募集することはＯＫとされています（問題文は正しいです）。 ケーススタディを再確認！「人材を募集したい」の「警備員を男性のみ … 続きを読む
2021/08/20 【ケーススタディミニテスト】人材を募集したい 第３問解答画面（不正解）
不正解です。警備員は防犯上の要請から男性に従事させる必要性がある職務であることから、例外的に男性のみ募集することはＯＫとされています（問題文は正しいです）。 ケーススタディを再確認！「人材を募集したい」の「警備員を男性の … 続きを読む
2021/08/20 【ケーススタディミニテスト】人材を募集したい 第２問解答画面（不正解）
不正解です。固定的な性別による男女の役割分担意識や過去の経緯から、男女労働者の間に事実上の差異が生じている場合に、このような差を解消するために企業が行う自主的かつ積極的な取組みをポジティブアクションといいますが、かかる取 … 続きを読む
2021/08/20 【ケーススタディミニテスト】人材を募集したい 第２問解答画面（正解）
正解です。固定的な性別による男女の役割分担意識や過去の経緯から、男女労働者の間に事実上の差異が生じている場合に、このような差を解消するために企業が行う自主的かつ積極的な取組みをポジティブアクションといいますが、かかる取組 … 続きを読む
2021/08/20 【ケーススタディミニテスト】人材を募集したい 第１問解答画面（不正解）
不正解です。男女雇用機会均等法は、男女で募集条件を変えることを禁止していますので、女性についてのみ、未婚者であること、子供がいないこと、自宅から通勤すること等を条件とすることは許されません（問題文は誤りです）。 ケースス … 続きを読む
2021/08/20 【ケーススタディミニテスト】人材を募集したい 第１問解答画面（正解）
正解です。男女雇用機会均等法は、男女で募集条件を変えることを禁止していますので、女性についてのみ、未婚者であること、子供がいないこと、自宅から通勤すること等を条件とすることは許されません（問題文は誤りです）。 ケーススタ … 続きを読む
2021/08/19 【株主総会の運営】株主総会決議が無効や取消になるかもしれない
ご質問（本稿に関係ないことでも結構です）、取り上げて欲しいテーマは事務局まで 株主総会決議の「取消」「無効」「不存在」の違い 株主総会を開催するにあたり、会場の手配、招集通知の作成と郵送、議決権行使結果の集計、会場設 … 続きを読む
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