正解です。ハラスメントの被害者が、会社に相談することを躊躇するようでは、第二・第三の被害が発生しかねません。問題を早期に解決し、被害の拡大を防止するために、匿名のメール相談等被害者にとって心理的障壁の少ないハラスメント相 … 続きを読む →

不正解です。ハラスメントの被害者が、会社に相談することを躊躇するようでは、第二・第三の被害が発生しかねません。問題を早期に解決し、被害の拡大を防止するために、匿名のメール相談等被害者にとって心理的障壁の少ないハラスメント … 続きを読む →

不正解です。EAPとは“Employee Assistance Programs”（従業員援助プログラム）の略称で、医師、臨床心理士、産業カウンセラー等による心理カウンセリングなど、従業員に提供されるメンタルヘルスケアの … 続きを読む →

正解です。EAPとは“Employee Assistance Programs”（従業員援助プログラム）の略称で、医師、臨床心理士、産業カウンセラー等による心理カウンセリングなど、従業員に提供されるメンタルヘルスケアの総 … 続きを読む →

不正解です。ハラスメントに関する訴訟を提起されてしまうと、仮に勝訴しても（あるいは有利な条件で和解になっても）、会社のレピュテーションを損ねる恐れがあります。また、訴訟による解決は最終的な解決であり、企業としてはハラスメ … 続きを読む →

正解です。ハラスメントに関する訴訟を提起されてしまうと、仮に勝訴しても（あるいは有利な条件で和解になっても）、会社のレピュテーションを損ねる恐れがあります。また、訴訟による解決は最終的な解決であり、企業としてはハラスメン … 続きを読む →

不正解です。社内でハラスメントがあれば、加害者である個人が訴訟を提起されるだけでなく、加害者を雇用している会社も「使用者責任」もしくは「職場環境配慮義務（安全配慮義務や健康配慮義務をより広義にとらえた概念）不履行」の当事 … 続きを読む →

正解です。社内でハラスメントがあれば、加害者である個人が訴訟を提起されるだけでなく、加害者を雇用している会社も「使用者責任」もしくは「職場環境配慮義務（安全配慮義務や健康配慮義務をより広義にとらえた概念）不履行」の当事者 … 続きを読む →

不正解です。職場におけるハラスメントの概念は、「セクシャルハラスメント（セクハラ）」「パワーハラスメント（パワハラ）」以外に広がりを見せており、例えば職場で自己の意思に反してタバコの煙にさらされるといった喫煙に関する嫌が … 続きを読む →