セクション２：取締役会の責任 取締役の兼任に関する規則15の改訂案では、各取締役が責任を果たすための十分な時間（sufficient time to undertake their role effectively）を確 … 続きを読む →

セクション５：役員報酬 旧原則Ｐでは、役員報酬は「会社の目的と価値観（company purpose and values）」に合致し「長期戦略の成功（the successful delivery of the com … 続きを読む →

セクション３：取締役会の構成、後継者計画、実効性評価 取締役選任と後継者計画に関する原則Ｉ（旧Ｊ）では、取締役会に求める多様性としてこれまで「性別・民族・人種（gender, social and ethnic back … 続きを読む →

セクション１：取締役会のリーダーシップと会社の目的 改訂案で新設された原則Dにおいては、ガバナンス情報の開示に際しては仕組みや取り組みの説明にとどまらず、それらがもたらした「成果に焦点を当てる（focus on outc … 続きを読む →

取締役会に内部統制システムの有効性の宣言求める 取締役会によるリスク管理と内部統制の年次報告に関する現行の規則29は、少なくとも年1回は有効性のレビュー（a review of their effectiveness）を … 続きを読む →

取締役会には内部統制の「確立」のみならず、「維持」し「効果的」とすることを期待 2018年以来となる今回の改訂は、英国政府が2021年3月に実施した「監査とコーポレートガバナンスの信頼回復（Restoring trust … 続きを読む →

まだ間に合うバーチャルオンリー株主総会開催のための定款変更 以上のとおり、6月総会における新型コロナ対応は、3月総会での対応状況を参考にしつつ、第9波が到来した場合には、前年までの対応を参考に“ギアを上げる”ことを想定し … 続きを読む →

万が一“第９波”が到来したら？ 既報のとおり、法務省および経済産業省は3月30日に「株主総会運営に係るQ&A」を更新し、新たに以下の「Q6」を追加している（2023年3月29日のニュース『企業に求められる「感染 … 続きを読む →