今年（2015年）５月１日から施行される改正会社法で創設された新たな機関設計である「監査等委員会設置会社」への移行を検討する監査役会設置会社も少なくない（2015年２月18日のニュース「６社が監査等委員会設置への移行を … 続きを読む →

　３月決算企業の増配発表が相次いでいるが、配当を受ける側の企業にとっては喜んでばかりもいられない。 　というのも、・・・ このコンテンツは会員限定です。会員登録（有料）すると続きをお読みいただけます。 ※まだログインがお … 続きを読む →

　複数の会社の社外取締役・社外監査役（以下、社外役員）を兼任している人は少なくないが（特に著名人）、あまり兼任社数が多くなれば、１つひとつの会社に割ける時間やエネルギーが十分なものではなくなる恐れがある。 　こうした中、 … 続きを読む →

　日本では、社外取締役に対してインセンティブ報酬を与えることにはネガティブな意見も聞かれる。特にストックオプションに対してはそのような意見が多い。 　社外取締役にストックオプションを付与することは法的には何ら問題はなく、 … 続きを読む →

　金融庁と東京証券取引所は３月５日に開催した有識者会議で、コーポレートガバナンス・コードの原案を正式決定した。昨年12月17日からパブリックコメントに付されていた原案（以下、パブコメ案）に対しては121もの個人及び団体か … 続きを読む →

　コーポレートガバナンス・コードには、経営陣との連絡・調整や監査役または監査役会との連携を担う「筆頭独立社外取締役」の選任が盛り込まれたが（補充原則４－８②）、コーポレートガバナンス・コードの本家英国では、筆頭独立社外取 … 続きを読む →

　社外取締役候補として、多くの企業が「元経営者」を挙げているが、日本では供給面に課題がある（すなわち、数が限られている）ことは2015年２月16日のニュース「経営者出身の社外取締役が少ない理由とその解決策」でお伝えしたと … 続きを読む →

　日本企業における社外取締役の在任期間としてよくあるのが「３年」だが、この期間に合理性はあるのだろうか。実際、３年くらい社外取締役をやっても、その企業に精通するのは容易ではないはず。また、CEOがずっと変わらない中で３年 … 続きを読む →

　安倍政権は、2020年までに「指導的地位（課長級以上）」に占める女性の割合30％程度にすることを目標に掲げているのは周知のとおり。「女性の割合30％」というと、一見先進的な取組みに見えるかもしれないが、そうではない。例 … 続きを読む →

　５月に施行される改正会社法により、株式会社における機関設計の新たな選択肢として「監査等委員会設置会社」が加わったのは周知のとおり。監査役会設置会社から監査等委員会設置会社に移行すると、社外取締役２名の常置が義務付けられ … 続きを読む →