正解です。
バックキャスティングとは、まず将来の理想像を定め、それを実現するために今何をすべきかを考えることです(問題文は正しいです)。現在の状況から将来を予想するフォアキャスティングと対比される手法で、計画策定方法の一つです。
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2020年2月19日 (新用語・難解用語)バックキャスティング(会員限定)
正解です。
バックキャスティングとは、まず将来の理想像を定め、それを実現するために今何をすべきかを考えることです(問題文は正しいです)。現在の状況から将来を予想するフォアキャスティングと対比される手法で、計画策定方法の一つです。
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2020年2月19日 (新用語・難解用語)バックキャスティング(会員限定)
正解です。
問題文のとおり、2020年3月期の有価証券報告書から【事業等のリスク】において、当該リスクが顕在化する可能性の程度や時期、当該リスクが顕在化した場合に連結会社の経営成績等の状況に与える影響の内容、当該リスクへの対応策を記載するなど、具体的に記載することが必要になりました(問題文は正しいです)。記載に当たっては、リスクの重要性や経営方針・経営戦略等との関連性の程度を考慮して、分かりやすく記載する必要があり、昨年までとは開示内容をがらりと変える企業が続出するものと思われます。
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2020年2月18日 投資家にとって魅力ある有価証券報告書作成のポイント(会員限定)
不正解です。
問題文のとおり、2020年3月期の有価証券報告書から【事業等のリスク】において、当該リスクが顕在化する可能性の程度や時期、当該リスクが顕在化した場合に連結会社の経営成績等の状況に与える影響の内容、当該リスクへの対応策を記載するなど、具体的に記載することが必要になりました(問題文は正しいです)。記載に当たっては、リスクの重要性や経営方針・経営戦略等との関連性の程度を考慮して、分かりやすく記載する必要があり、昨年までとは開示内容をがらりと変える企業が続出するものと思われます。
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2020年2月18日 投資家にとって魅力ある有価証券報告書作成のポイント(会員限定)
不正解です。
問題文のとおり、グラスルイスは女性役員が1人もいない上場企業に対して、ジェンダー・ダイバーシティの欠如に責任がある取締役の選任議案に反対助言を行う旨の基準を定めています。もっともグラスルイスによると、昨年はTOPIX100採用企業のうち12社が当基準(女性役員がゼロ)に抵触したものの、反対推奨に至ったのはこのうち2社のみだったとのことです(問題文は誤りです)。残りの10社は、女性役員がいないにもかかわらず「十分な説明」があったと評価されたことにより、賛成推奨を勝ち取ることができたと言えそうです。
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2020年2月17日 女性役員がゼロでもグラスルイスの賛成推奨を得るための開示(会員限定)
正解です。
問題文のとおり、グラスルイスは女性役員が1人もいない上場企業に対して、ジェンダー・ダイバーシティの欠如に責任がある取締役の選任議案に反対助言を行う旨の基準を定めています。もっともグラスルイスによると、昨年はTOPIX100採用企業のうち12社が当基準(女性役員がゼロ)に抵触したものの、反対推奨に至ったのはこのうち2社のみだったとのことです(問題文は誤りです)。残りの10社は、女性役員がいないにもかかわらず「十分な説明」があったと評価されたことにより、賛成推奨を勝ち取ることができたと言えそうです。
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2020年2月17日 女性役員がゼロでもグラスルイスの賛成推奨を得るための開示(会員限定)
不正解です。
「上場子会社の上場親会社からの独立性」の確保を巡って物議を醸したアスクルが、会社提案の社外取締役選任議案を公表した翌日に各候補者の抱負文を公表して話題を呼びました(問題文は誤りです)。
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2020年2月14日 アスクル、独立社外取締役候補者の「抱負文」を総会前に公表(会員限定)
正解です。
「上場子会社の上場親会社からの独立性」の確保を巡って物議を醸したアスクルが、会社提案の社外取締役選任議案を公表した翌日に各候補者の抱負文を公表して話題を呼びました(問題文は誤りです)。
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2020年2月14日 アスクル、独立社外取締役候補者の「抱負文」を総会前に公表(会員限定)
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監査役会設置会社に対して独立役員3分の1(取締役と監査役の合計)を要求しているのはISSではなく、ISSのライバル会社であるグラスルイスです(問題文は誤りです)。
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2020年2月12日 議決権行使助言会社の資本市場への影響力の実態(会員限定)
正解です。
監査役会設置会社に対して独立役員3分の1(取締役と監査役の合計)を要求しているのはISSではなく、ISSのライバル会社であるグラスルイスです(問題文は誤りです)。
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2020年2月12日 議決権行使助言会社の資本市場への影響力の実態(会員限定)
不正解です。
新型コロナウイルスに「感染の疑いがある者」従業員(例えば、家族が湖北省滞在者と濃厚接触していた従業員など)が就労を希望しているにもかかわらず、拒否した場合には、「使用者の責めに帰すべき事由による休業」ということになり、原則として通常の賃金、たとえ特約(就業規則を含む労働契約における定め)があったとしても通常の6割以上の休業手当を支払わなければなりません(問題文は誤りです)。
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2020年2月7日 新型コロナウイルス、「感染の疑いがある者」への対応(会員限定)