不正解です。
フェアディスクロージャーを理由として投資家等からの個別面談の要請に応じない上場会社もあるようです。しかし、投資家等は、中⻑期的な経営戦略や資本政策への理解を深め、投資者の⾒⽅を伝えるために個別面談を依頼するのであり、インサイダー情報を聞きたいわけではないので、フェアディスクロージャーは個別面談を拒絶する理由にはなりません（問題文は誤りです）。

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2025年7月30日　【役員会 Good&Bad発言集】ＩＲ体制・ＩＲ活動（会員限定）

正解です。
フェアディスクロージャーを理由として投資家等からの個別面談の要請に応じない上場会社もあるようです。しかし、投資家等は、中⻑期的な経営戦略や資本政策への理解を深め、投資者の⾒⽅を伝えるために個別面談を依頼するのであり、インサイダー情報を聞きたいわけではないので、フェアディスクロージャーは個別面談を拒絶する理由にはなりません（問題文は誤りです）。

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2025年7月30日　【役員会 Good&Bad発言集】ＩＲ体制・ＩＲ活動（会員限定）

不正解です。
経団連が2025年7月15日に公表した「有価証券報告書の株主総会前開示」に関するアンケート結果によれば、有報の総会前開示に踏み切った主な動機として、「大臣要請があったため」と回答した企業が約8割を占め、突出して多いことが明らかとなりました。一方で、「投資家のニーズを踏まえた対応」との回答は全体の約17％にとどまり、実際に投資家から開示を求める要望があったとする回答はわずか1.5％と、ごく限られたものでした。これらの結果からは、総会前開示が主に外部からの要請に応じた受動的な対応であり、投資家ニーズとは必ずしも連動していない施策であったことがうかがえます。

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2025年7月17日　有報の総会前開示に対する企業と投資家の本音（会員限定）

正解です。
経団連が2025年7月15日に公表した「有価証券報告書の株主総会前開示」に関するアンケート結果によれば、有報の総会前開示に踏み切った主な動機として、「大臣要請があったため」と回答した企業が約8割を占め、突出して多いことが明らかとなりました。一方で、「投資家のニーズを踏まえた対応」との回答は全体の約17％にとどまり、実際に投資家から開示を求める要望があったとする回答はわずか1.5％と、ごく限られたものでした。これらの結果からは、総会前開示が主に大臣からの要請に応じた受動的な対応であり、投資家ニーズとは必ずしも連動していない施策であったことがうかがえます。

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2025年7月17日　有報の総会前開示に対する企業と投資家の本音（会員限定）

不正解です。
コロナ環境下の措置として成立した改正産業競争力強化法により可能となったバーチャルオンリー株主総会を開催した会社は70社、開催を可能とするための定款変更を行った会社は459社に上っています。この社数の多さから、法務省は会社側のニーズが高いと判断、産業競争力強化法ではなく、会社法上の規律としてバーチャルオンリー株主総会を規定することが議論されています（問題文は「会社法」と「産業競争力強化法」が逆になっています）。

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2025年7月16日　「稼ぐ力」を高めるための会社法改正の方向性【後編】（会員限定）

正解です。
コロナ環境下の措置として成立した改正産業競争力強化法により可能となったバーチャルオンリー株主総会を開催した会社は70社、開催を可能とするための定款変更を行った会社は459社に上っています。この社数の多さから、法務省は会社側のニーズが高いと判断、産業競争力強化法ではなく、会社法上の規律としてバーチャルオンリー株主総会を規定することが議論されています（問題文は「会社法」と「産業競争力強化法」が逆になっています）。

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2025年7月16日　「稼ぐ力」を高めるための会社法改正の方向性【後編】（会員限定）

不正解です。
現行の会社法における現物出資に対する規制は決して緩くはなく、むしろ、現物出資の際には原則として検査役を選任し、現物出資財産の価額を調査させることを求めるなど厳しいと言えます。そのため、現物出資を受けるスタートアップ企業にとって検査役報酬および検査役の選任手続に要する時間が負担となっているとして、会社法を改正し、規制を緩和する案が検討されています。

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2025年7月15日　「稼ぐ力」を高めるための会社法改正の方向性【前編】（会員限定）

正解です。
現行の会社法における現物出資に対する規制は決して緩くはなく、むしろ、現物出資の際には原則として検査役を選任し、現物出資財産の価額を調査させることを求めるなど厳しいと言えます。そのため、現物出資を受けるスタートアップ企業にとって検査役報酬および検査役の選任手続に要する時間が負担となっているとして、会社法を改正し、規制を緩和する案が検討されています。

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2025年7月15日　「稼ぐ力」を高めるための会社法改正の方向性【前編】（会員限定）

不正解です。
会社法上、取締役・執行役に対する株式の無償交付は認められているものの、従業員等についてはそもそも規定が存在しない（問題文は正しいです）ため、現物出資構成により技巧的に付与する方法が採用されてきました。そこで、会社法を改正し、従業員にもへの株式の付与も取締役・執行役と同様のシンプルな構成にする案が検討中です。この改正が実現すれば、従業員等に対しても、株式報酬を用いたインセンティブ報酬を現物出資構成によらずに実現できるようになります。

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2025年7月15日　「稼ぐ力」を高めるための会社法改正の方向性【前編】（会員限定）

正解です。
会社法上、取締役・執行役に対する株式の無償交付は認められているものの、従業員等についてはそもそも規定が存在しない（問題文は正しいです）ため、現物出資構成により技巧的に付与する方法が採用されてきました。そこで、会社法を改正し、従業員にもへの株式の付与も取締役・執行役と同様のシンプルな構成にする案が検討中です。この改正が実現すれば、従業員等に対しても、株式報酬を用いたインセンティブ報酬を現物出資構成によらずに実現できるようになります。

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2025年7月15日　「稼ぐ力」を高めるための会社法改正の方向性【前編】（会員限定）