不正解です。
金融庁が、2023年4月期から2024年3月期までを対象にして有報を総会前に提出している上場会社の数を調べたところ、57社あることが分かりました。問題文の「10社もない」は誤りです。

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2025年4月25日　【役員会 Good&Bad発言集】有報の総会前提出（会員限定）

正解です。
金融庁が、2023年4月期から2024年3月期までを対象にして有報を総会前に提出している上場会社の数を調べたところ、57社あることが分かりました。問題文の「10社もない」は誤りです。

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2025年4月25日　【役員会 Good&Bad発言集】有報の総会前提出（会員限定）

不正解です。
購買担当者や営業担当者が同一取引先を長期間にわたり担当すると不正（個人的なキャッシュバック）が生じやすいと言われています。ローテーションが必要となるのは購買担当者だけはないので問題文は誤りです。

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2025年4月18日　【失敗学第130回】ハリマ共和物産の事例（会員限定）

正解です。
購買担当者や営業担当者が同一取引先を長期間にわたり担当すると不正（個人的なキャッシュバック）が生じやすいと言われています。ローテーションが必要となるのは購買担当者だけはないので問題文は誤りです。

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2025年4月18日　【失敗学第130回】ハリマ共和物産の事例（会員限定）

不正解です。
米国では、多くの大手企業や有名企業が本社を置くデラウェア州の判例法により、会社売却が一旦動き出すと、取締役は売却取引における企業価値の最大化に軸足を置くことが義務付けられます（いわゆる「レブロン基準」）。日本では、取締役にレブロン基準に相当する義務が課されていません（問題文は誤りです）。

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2025年4月17日　MBOにより株式市場から撤退する際の心得（会員限定）

正解です。
米国では、多くの大手企業や有名企業が本社を置くデラウェア州の判例法により、会社売却が一旦動き出すと、取締役は売却取引における企業価値の最大化に軸足を置くことが義務付けられます（いわゆる「レブロン基準」）。日本では、取締役にレブロン基準に相当する義務が課されていません（問題文は誤りです）。

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2025年4月17日　MBOにより株式市場から撤退する際の心得（会員限定）

不正解です。
配当で1000円を出す場合、最低でも1000円に発行済株式総数を乗じた額の資金流出が必要になります。一方、株主優待制度でクオカードを配布する場合、上限株数を設けるのが通常です。したがって、配布するQUOカードの金額は配当のように保有株式数に比例した額にはならず、大株主に対しても、当該上限の株式数を保有する株主と同じ金額のQUOカードが配られることになります。つまり、配当で1000円を出すことと株主優待制度で1000円のクオカードを配布することを比べると、株主優待制度でクオカードを配布する方が発行手数料の負担を考慮しても資金流出額が少ないのが通常と言えます（問題文は正しいです）。

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2025年4月16日　株主急増で株主優待制度が幻に　ＱＵＯカード配布のメリット・デメリット（会員限定）

正解です。
配当で1000円を出す場合、最低でも1000円に発行済株式総数を乗じた額の資金流出が必要になります。一方、株主優待制度でクオカードを配布する場合、上限株数を設けるのが通常です。したがって、配布するQUOカードの金額は配当のように保有株式数に比例した額にはならず、大株主に対しても、当該上限の株式数を保有する株主と同じ金額のQUOカードが配られることになります。つまり、配当で1000円を出すことと株主優待制度で1000円のクオカードを配布することを比べると、株主優待制度でクオカードを配布する方が発行手数料の負担を考慮しても資金流出額が少ないのが通常と言えます（問題文は正しいです）。

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2025年4月16日　株主急増で株主優待制度が幻に　ＱＵＯカード配布のメリット・デメリット（会員限定）

正解です。
有価証券報告書を定時株主総会後に提出する方針で作成していた上場会社が、急遽定時株主総会前に提出することにした場合、総会後開示を前提に株主総会での決議を受けて記載していた配当や役員の状況などについて、総会での決議を“予定している”旨の記載に変更する必要があります。単に有報の提出日だけを修正すればよいわけではないので注意が必要です（問題文は誤りです）。

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2025年4月15日　「総会前開示」で必要になる変更箇所は限定的に（会員限定）