不正解です。
「スチュワードシップ・コード及びコーポレートガバナンス・コードのフォローアップ会議」は2016年11月30日に、同会議にとって3つ目の意見書となる「機関投資家による実効的なスチュワードシップ活動のあり方～企業の持続的な成長に向けた「建設的な対話」の充実のために～」を公表しました。これによると、機関投資家は個別の議決権行使結果を一般に公表することが原則とされています（個別の議決権行使結果をアセットオーナーだけに公表するわけではないので、問題文は誤りです）。
2016/11/30 ２０１６年１１月度チェックテスト第１０問解答画面（正解）
正解です。
「スチュワードシップ・コード及びコーポレートガバナンス・コードのフォローアップ会議」は2016年11月30日に、同会議にとって3つ目の意見書となる「機関投資家による実効的なスチュワードシップ活動のあり方～企業の持続的な成長に向けた「建設的な対話」の充実のために～」を公表しました。これによると、機関投資家は個別の議決権行使結果を一般に公表することが原則とされています（個別の議決権行使結果をアセットオーナーだけに公表するわけではないので、問題文は誤りです）。
2016/11/30 ２０１６年１１月度チェックテスト第９問解答画面（不正解）
不正解です。
フェア・ディスクロージャー・ルールとは、企業等が「重要かつ未公表」の内部情報を機関投資家等の第三者に開示した場合には、（当該第三者以外の）他の投資家にも情報提供を行うという、情報がすべての投資家に公平に行きわたることを目的としたルールのことです（問題文は誤りです）。既に欧米では導入されており、金融庁は2018年の導入に向けて来年（2017年）の通常国会（1月～）に金融商品取引法の改正案を提出する方針です。
こちらの記事で再確認！
2016/11/28 フェア・ディスクロ・ルールとインサイダー規制、対象情報の違いは？（会員限定）
2016/11/30 ２０１６年１１月度チェックテスト第９問解答画面（正解）
正解です。
フェア・ディスクロージャー・ルールとは、企業等が「重要かつ未公表」の内部情報を機関投資家等の第三者に開示した場合には、（当該第三者以外の）他の投資家にも情報提供を行うという、情報がすべての投資家に公平に行きわたることを目的としたルールのことです（問題文は誤りです）。既に欧米では導入されており、金融庁は2018年の導入に向けて来年（2017年）の通常国会（1月～）に金融商品取引法の改正案を提出する方針です。
こちらの記事で再確認！
2016/11/28 フェア・ディスクロ・ルールとインサイダー規制、対象情報の違いは？（会員限定）
2016/11/30 ２０１６年１１月度チェックテスト第８問解答画面（不正解）
不正解です。
国税庁が平成28年7月5日付で改正した所得税基本通達により、リストリクテッド・ストックは「退職所得」にも該当しうることが明らかにされました（問題文は誤りです）。「退職所得」に対する所得税は「給与所得」に対する所得税よりもかなり軽減されているため、「退職所得」としてリストリクテッド・ストックの支給を受けることは、役員にとってのメリットが大きいと言えます。
こちらの記事で再確認！
2016/11/24 リストリクテッド・ストックを退職金として支給したら？（会員限定）
2016/11/30 ２０１６年１１月度チェックテスト第８問解答画面（正解）
正解です。
国税庁が平成28年7月5日付で改正した所得税基本通達により、リストリクテッド・ストックは「退職所得」にも該当しうることが明らかにされました（問題文は誤りです）。「退職所得」に対する所得税は「給与所得」に対する所得税よりもかなり軽減されているため、「退職所得」としてリストリクテッド・ストックの支給を受けることは、役員にとってのメリットが大きいと言えます。
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2016/11/24 リストリクテッド・ストックを退職金として支給したら？（会員限定）
2016/11/30 ２０１６年１１月度チェックテスト第７問解答画面（正解）
正解です。
「勤務間インターバル制度」を導入した会社では、遅くまで残業した日の翌日の要出社時刻は繰り下がっても、終業時刻まで繰り下がるわけではありません。例えば、勤務時間が午前9時から午後6時までの会社が、インターバルを11時間とする「勤務間インターバル制度」を導入したとします。この会社で従業員が夜11時まで残業したとすると、翌日は11時間後の午前10時に出社すればよく、終業時刻は定時の「午後6時」のままに据え置かれます（終業時刻も１時間繰り下げて「午後７時」となるのではありません）。以上より、問題文は誤りです。
こちらの記事で再確認！
2016/11/22 （新用語・難解用語）勤務間インターバル制度（会員限定）
2016/11/30 ２０１６年１１月度チェックテスト第７問解答画面（不正解）
不正解です。
「勤務間インターバル制度」を導入した会社では、遅くまで残業した日の翌日の要出社時刻は繰り下がっても、終業時刻まで繰り下がるわけではありません。例えば、勤務時間が午前9時から午後6時までの会社が、インターバルを11時間とする「勤務間インターバル制度」を導入したとします。この会社で従業員が夜11時まで残業したとすると、翌日は11時間後の午前10時に出社すればよく、終業時刻は定時の「午後6時」のままに据え置かれます（終業時刻も１時間繰り下げて「午後７時」となるのではありません）。以上より、問題文は誤りです。
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2016/11/22 （新用語・難解用語）勤務間インターバル制度（会員限定）
2016/11/30 ２０１６年１１月度チェックテスト第６問解答画面（不正解）
不正解です。
英国では、2015年に、英製薬大手グラクソ・スミス・クラインのハンプトン会長をトップとする独立委員会が、政府の要請を受け、女性活躍推進に向けた新たな提言を発表しました。その提言では、FTSE100の構成企業を対象に、新たに「2020年中に経営幹部の女性占率33%以上」という目標が打ち出されています（以上より、問題文は正しいです）。
2016/11/30 ２０１６年１１月度チェックテスト第６問解答画面（正解）
正解です。
英国では、2015年に、英製薬大手グラクソ・スミス・クラインのハンプトン会長をトップとする独立委員会が、政府の要請を受け、女性活躍推進に向けた新たな提言を発表しました。その提言では、FTSE100の構成企業を対象に、新たに「2020年中に経営幹部の女性占率33%以上」という目標が打ち出されています（以上より、問題文は正しいです）。
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