不正解です。
積立金の積み立ては、繰越利益剰余金を減少させ、同額だけ積立金を増加させることにより行われます。これは、繰越利益剰余金から積立金への振替であり、その他利益剰余金の中での係数の変動に過ぎないことから、その他利益剰余金の合計額を変動させるものではありません。以上より、問題文は正しいです。

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正解です。
欧米では、株式報酬として譲渡制限付株式を直接無償で付与する方法が広く用いられています。もっとも、日本では欧米における株式報酬のような方法を採用できません。なぜなら、日本の会社法では、払込みを受けずに現物株式を付与することが認められていないからです（会社法199条1項2号・3号）。そこで代わりに、“日本版譲渡制限付株式”ともいうべき株式報酬型ストックオプションが多くの上場会社で導入されるようになりました。以上より、問題文は誤りです。

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「役員退職慰労金を廃止したい」の「“振替先”としての株式報酬型ストックオプション」はこちら

不正解です。
欧米では、株式報酬として譲渡制限付株式を直接無償で付与する方法が広く用いられています。もっとも、日本では欧米における株式報酬のような方法を採用できません。なぜなら、日本の会社法では、払込みを受けずに現物株式を付与することが認められていないからです（会社法199条1項2号・3号）。そこで代わりに、“日本版譲渡制限付株式”ともいうべき株式報酬型ストックオプションが多くの上場会社で導入されるようになりました。以上より、問題文は誤りです。

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不正解です。
退職慰労金制度は、支給額の算定基準が不明確であったり、支給額が業績に連動しなかったりといったケースが多いため、株主からの評判が芳しくありません。そこで株主との利害共有を強化するために、退職慰労金制度を廃止して、将来に支給予定であった分を「インセンティブ報酬（業績連動型報酬）」へ振り替える会社は少なくありません。もっとも、退職慰労金制度を廃止しても、その分をそのまま通常の基本報酬に振り替えてしまうのであれば、それは退職慰労金制度を実質的に存続させるものであり、株主との利害共有を強化する策とは言えません。以上より、問題文は誤りです。

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正解です。
退職慰労金制度は、支給額の算定基準が不明確であったり、支給額が業績に連動しなかったりといったケースが多いため、株主からの評判が芳しくありません。そこで株主との利害共有を強化するために、退職慰労金制度を廃止して、将来に支給予定であった分を「インセンティブ報酬（業績連動型報酬）」へ振り替える会社は少なくありません。もっとも、退職慰労金制度を廃止しても、その分をそのまま通常の基本報酬に振り替えてしまうのであれば、それは退職慰労金制度を実質的に存続させるものであり、株主との利害共有を強化する策とは言えません。以上より、問題文は誤りです。

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不正解です。
各人の役員報酬の額を変更する都度、株主総会で承認を求める必要はなく、株主総会において「役員報酬の総額」を一度決議しておけば、その配分については取締役会に一任することも認められています（監査役の場合は監査役の協議）。問題文は「各人の役員報酬の額を変更する都度、株主総会で承認を求める必要」としている点で誤りです。

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「役員退職慰労金を廃止したい」の「強まる役員退職慰労金の廃止トレンド」はこちら

正解です。
各人の役員報酬の額を変更する都度、株主総会で承認を求める必要はなく、株主総会において「役員報酬の総額」を一度決議しておけば、その配分については取締役会に一任することも認められています（監査役の場合は監査役の協議）。問題文は「各人の役員報酬の額を変更する都度、株主総会で承認を求める必要」としている点で誤りです。

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正解です。
問題文のとおり、2012度税制改正により2013年1月1日以降支給分から役員退職所得の優遇税制が縮減されました（問題文は正しいです）。具体的には、従来は「退職慰労金額－退職所得控除額）×1/2×税率」により税金を計算することになっていたところ、「勤続年数5年以下の役員」への退職慰労金については算式中「×1/2」が廃止されました。勤続年数5年以下の役員にとっては増税となりました。

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不正解です。
問題文のとおり、2012度税制改正により2013年1月1日以降支給分から役員退職所得の優遇税制が縮減されました（問題文は正しいです）。具体的には、従来は「退職慰労金額－退職所得控除額）×1/2×税率」により税金を計算することになっていたところ、「勤続年数5年以下の役員」への退職慰労金については算式中「×1/2」が廃止されました。勤続年数5年以下の役員にとっては増税となりました。

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