正解です。
実質株主判明調査とは、信託銀行等の名義で株式を保有する機関投資家を特定するための調査です。実質株主判明調査の調査対象はあくまで「機関投資家」がメインであり「個人株主」ではないので、問題文は誤りです。

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不正解です。
TOPIXのような株価指数（インデックス）の値動きに連動する運用成果を目指す運用手法は、「パッシブ運用」と言われています（問題文は誤りです）。「パッシブ運用」は、ファンドマネジャーが独自に銘柄を選択して運用する「アクティブ運用」とは対極の関係にあります。

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正解です。
TOPIXのような株価指数（インデックス）の値動きに連動する運用成果を目指す運用手法は、「パッシブ運用」と言われています（問題文は誤りです）。「パッシブ運用」は、ファンドマネジャーが独自に銘柄を選択して運用する「アクティブ運用」とは対極の関係にあります。

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不正解です。
日本版ESOP（Employee Stock Ownership Plan＝従業員による株式所有計画）とは、会社が信託（ESOP信託と呼ばれます）を設定し、会社からの拠出金や金融機関からの借入等により当該信託が会社や株式市場から自社株式を一括して取得、これを（１）従業員持株会に売却するか、（２）勤続年数や役位、業績達成度等をポイント化し、退職時や一定年数経過時に当該ポイントに応じた自社株式を無償で譲渡するという仕組みです。いずれにしても従業員の株式所有を促進することになるため、従業員のモチベーション向上に役立つとともに、信託が保有する株式の議決権を行使する際には（形式上の行使者は信託銀行）、将来株式を所有することになる従業員の意向が反映されるので、会社にとっては安定株主割合の増加策として活用することができます。

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正解です。
日本版ESOP（Employee Stock Ownership Plan＝従業員による株式所有計画）とは、会社が信託（ESOP信託と呼ばれます）を設定し、会社からの拠出金や金融機関からの借入等により当該信託が会社や株式市場から自社株式を一括して取得、これを（１）従業員持株会に売却するか、（２）勤続年数や役位、業績達成度等をポイント化し、退職時や一定年数経過時に当該ポイントに応じた自社株式を無償で譲渡するという仕組みです。いずれにしても従業員の株式所有を促進することになるため、従業員のモチベーション向上に役立つとともに、信託が保有する株式の議決権を行使する際には（形式上の行使者は信託銀行）、将来株式を所有することになる従業員の意向が反映されるので、会社にとっては安定株主割合の増加策として活用することができます。

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不正解です。
上場会社の株主のうち都銀・地銀等・生損保の占める比率は、1990年代以降年々低下しています。かわりに投信・年金と外国法人といった浮動株主の持株比率が年々上昇しています。以上より、問題文は誤りです。

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「自社に最適な株主構成を実現したい」の「時価総額に応じた傾向が明確な株主構成」はこちら

正解です。
上場会社の株主のうち都銀・地銀等・生損保の占める比率は、1990年代以降年々低下しています。かわりに投信・年金と外国法人といった浮動株主の持株比率が年々上昇しています。以上より、問題文は誤りです。

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不正解です。
投資信託や年金基金は、敵対的買収などが生じた際には買収者を支持する可能性が否定し難いことから、「浮動株主」に位置付けられます（問題文は「安定株主」としている点が誤りです）。機関投資家にスチュワードシップ・コードが適用されてからは、ますますその傾向に拍車がかかったと言えます。

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「自社に最適な株主構成を実現したい」の「『安定株主』への評価が変化」はこちら

正解です。
投資信託や年金基金は、敵対的買収などが生じた際には買収者を支持する可能性が否定し難いことから、「浮動株主」に位置付けられます（問題文は「安定株主」としている点が誤りです）。機関投資家にスチュワードシップ・コードが適用されてからは、ますますその傾向に拍車がかかったと言えます。

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