取締役A：「採用や昇進・昇格に女性枠を設けることは女性を有利に扱うことになり、結果として男性が不利になる。女性枠は逆差別を引き起こすので設けるべきではない。」

取締役B：「以前、女性に営業を担当させたら、得意先から『担当は女性でなく男性にしてくれ』とクレームが入ったことがある。一方で、女性には一般的に『几帳面』『真面目』『丁寧』といった気質がある。そうであれば、営業そのものよりは書類整理がメインとなる営業事務や管理系の仕事を担ってもらうのがよいのではないか。」

取締役C：「いまどきそのようなクレームを出す会社があるのには驚きましたが、そのような得意先には『意欲や能力は十分にあるので、性別で判断しないで欲しい』ということを丁寧に説明してあげればいいのではないでしょうか。」

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