2015年７月の課題

　労働安全衛生法の改正により平成27年12月１日から会社に「ストレスチェック」の実施が義務付けられます。

　では、実際にストレスチェックに引っかかった従業員が出て来た場合、会社としてはどのように対応するべきでしょうか？
　また、従業員のストレスを減らすために、役員としてはどういう職場作りを心掛ければいいのか、貴方の考えを述べてください。

このコンテンツは会員限定です。会員登録（有料）すると続きをお読みいただけます。

※まだログインがお済みでない場合はログイン画面に遷移します。