2016年３月の課題

東証一部上場企業であるA社は、コーポレートガバナンス・コードや投資家の声を踏まえ、業績連動報酬の見直し、新規導入を含めた役員報酬制度の改革を検討しています。
その一方で、従業員の給与との関係や、総額が1億円以上の場合の個別開示の義務等を考慮すると、役員の報酬水準を上げた場合の社内外の反応が気になっています。
A社のような企業では、役員報酬の水準をどのように考えればよいでしょうか。

貴方の考えを述べてください。

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