2014年11月の課題　　重要な意思決定 　長らく不採算事業の解消に専念してきた貴社ですが、「守り」から「攻め」に経営姿勢を転換するよう投資家からのプレッシャーが年々強まっています。幸いなことに株高や円安など経営環境が好 … 続きを読む →

2014年10月の課題　　女性登用の推進 　企業における女性登用を推進するためのいわゆる「女性活躍法」案が今秋（2014年秋）の臨時国会に提出される見込みとなっています。女性向けの商品のバリエーションを増やしたいＷ社とし … 続きを読む →

2014年９月の課題　　表示管理体制 　2013年秋に発生した食品偽装表示問題を受けて景品表示法が改正され、2014年６月13日に公布されました（半年以内に施行）。この改正に伴い、企業には、表示の事務を担う現場を管理する … 続きを読む →

2014年８月の課題　　統合報告書 　統合報告書を作成する企業が増えているという新聞記事を見て、貴社の社長が経営会議で「当社でも作るべきではないのか」と問題提起しました。貴社は既にアニュアルレポートとCSR報告書を作成し … 続きを読む →

2014年７月の課題　　シニア人材の活用 　2013年４月に改正高年齢者雇用安定法が施行されてから１年以上が経過する中、社長は、近い将来急増する自社のシニア人材の活用策について頭を悩ませています。 　その社長から役員であ … 続きを読む →

2014年６月の課題　　ホールディング体制への移行 　本年の株主総会を経て新社長が就任しました。新社長は、これまでの経営方針を一新するべく、取締役会に、純粋持株会社化によるホールディング体制への移行を提案してきました。役 … 続きを読む →

2014年５月の課題　　業務提携先からの買収提案 　海外ビジネスで協働している業務提携先（外国企業）から、「貴社に対し、保有比率51％を目標とするTOBをかけたい」との提案を持ちかけられました。役員であるあなたは、どのよ … 続きを読む →

2014年４月の課題　　人件費の抑制 　当期の損失計上が不可避となり、さまざまなリストラ策を検討することになりました。とりわけコストに占める人件費の割合は高く、その抑制が課題となっています。役員であるあなたは、どのような … 続きを読む →