2015年４月の課題 　今年（2015年）６月１日からコーポレートガバナンス・コードが施行されます。東京証券取引所市場第１部・第２部に上場している会社は、コードの基本原則のみならず、原則や補充原則についても「コンプライ」 … 続きを読む →

2015年3月の課題 　今年（2015年）の５月１日から改正会社法が施行されます。施行後は、「有価証券報告書提出義務がある公開かつ大会社の監査役会設置会社」（多くの上場会社が該当します）のうち社外取締役を置いていない会社 … 続きを読む →

2015年2月の課題　　年功型賃金制度の見直し 　政府と労働組合、経済界の「政労使」は、日本企業における「働き方」の改革を促すため、「仕事・役割、貢献度を重視した賃金体系とすること」を提案しています（2014年12月16 … 続きを読む →

2015年1月の課題　　独立社外取締役の人選 　2015年６月から適用される「コーポレートガバナンス・コード」では、「上場会社は独立社外取締役を少なくとも２名以上選任すべき」とされました（【原則４－８．独立社外取締役の有 … 続きを読む →

2014年12月の課題　　コーポレートガバナンス・コードへの対応 　金融庁と東京証券取引所は、2015年６月からの「コーポレートガバナンス・コード」の導入に向け、有識者会議を設けてその内容を検討しています。コーポレートガ … 続きを読む →

2014年11月の課題　　重要な意思決定 　長らく不採算事業の解消に専念してきた貴社ですが、「守り」から「攻め」に経営姿勢を転換するよう投資家からのプレッシャーが年々強まっています。幸いなことに株高や円安など経営環境が好 … 続きを読む →

2014年10月の課題　　女性登用の推進 　企業における女性登用を推進するためのいわゆる「女性活躍法」案が今秋（2014年秋）の臨時国会に提出される見込みとなっています。女性向けの商品のバリエーションを増やしたいＷ社とし … 続きを読む →

2014年９月の課題　　表示管理体制 　2013年秋に発生した食品偽装表示問題を受けて景品表示法が改正され、2014年６月13日に公布されました（半年以内に施行）。この改正に伴い、企業には、表示の事務を担う現場を管理する … 続きを読む →

2014年８月の課題　　統合報告書 　統合報告書を作成する企業が増えているという新聞記事を見て、貴社の社長が経営会議で「当社でも作るべきではないのか」と問題提起しました。貴社は既にアニュアルレポートとCSR報告書を作成し … 続きを読む →

2014年７月の課題　　シニア人材の活用 　2013年４月に改正高年齢者雇用安定法が施行されてから１年以上が経過する中、社長は、近い将来急増する自社のシニア人材の活用策について頭を悩ませています。 　その社長から役員であ … 続きを読む →