ダイバーシティ推進の流れや政府の方針を受け、女性の幹部登用を進める企業が増えているが、今後女性の社会進出が本格化した場合、将来的に影響を受けそうなのが男性だ。 　女性の社会進出が進むかどうかは、仕事と家事や育児との両立 … 続きを読む →

　光る技術を持っていたり、有望な研究を進めていたりする中小・ベンチャー企業などと共同で研究開発を行うことにより、革新的な研究成果、製品開発につなげようとする上場企業は少なくない。また、そこまでは行かなくても、上場企業の製 … 続きを読む →

　今年６月１日から適用される予定のコーポレートガバナンス・コードでも「２名以上の独立社外取締役の選任」が求められているように、社外取締役の導入は日本企業にとって重要な課題となっている。では、実際のところ、社外取締役は日本 … 続きを読む →

　韓国の航空大手・大韓航空の副社長が、「ナッツの出し方がマニュアル通りではない」ことに立腹し、滑走路に向かっていた自社機を搭乗口に引き返させるという事件（通称「ナッツリターン事件」）が日本でも話題を呼んでいるが、本件がこ … 続きを読む →

　長時間労働は「働く意欲」や「会社への忠誠心」を示すものととらえられていた時代もあったが、近年は、判断力や創造性を奪うとともに、仕事の効率を低下させ、さらに、ワーク・ライフ・バランスを崩すことにより従業員のメンタルヘルス … 続きを読む →

　近年、上場企業にとって「ワーク・ライフ・バランス」の確保は重要な経営課題の１つとなっているが、それに貢献すると言われているのがフレックスタイム制だ。フレックスタイム制は、個々の従業員が業務の繁閑を自ら調整できるため、家 … 続きを読む →

　金融庁と東京証券取引所は12月12日に開催した有識者会議で、コーポレートガバナンス・コードの原案を取りまとめた。字句等の修正は座長（池尾和人 慶應義塾大学経済学部教授）に一任され、近日中にも最終原案が公表される。その後 … 続きを読む →

　上場会社の注目を集めているコーポレートガバナンス・コードの最終案が今週金曜日（2014年12月12日）に公表される。この最終案はパブリック・コメントに付された後、寄せられた意見を踏まえ、必要があれば微修正を経て確定し、 … 続きを読む →

　マクロ経済指標の低迷にもかかわらず、日本株の上昇が続いている。海外投資家の資金もかなり流入しているものとみられる。 　なぜ海外投資家は日本企業を買ってくるのだろうか。その理由の１つとして挙げられるのが、日本のコーポレー … 続きを読む →

　複数の社外取締役の確保、女性登用、ダイバーシティ――取締役会のあり方を巡る最近の議論では、この３つが大きなキーワードになっている。 　では、これらを満たせば必ず会社にプラスになるのかと言えば、当然ながらそうとは言い切れ … 続きを読む →