カテゴリーアーカイブ: 役員のための最新ニュース

2015/07/29 取締役会の女性比率25％達成の英国、次は賃金格差の公表義務付け

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政府は「女性の活躍」を重要政策の１つに打ち出し、2020年までに「指導的地位（課長級以上）」に占める女性の割合30％程度にすることを目標にしているが（2015年２月20日のニュース「女性の登用、日本の現在地」参照）、当該 … 続きを読む →

2015/07/28 独立社外取締役を増やすために

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　社外取締役を選任済みの企業は、東証一部上場企業で92％、二部上場企業81.4％に上る。これを独立取締役に限定すると、1名以上選任している企業は東証一部で84.7％、東証二部で62.0％に減少し、さらに２名以上選任してい … 続きを読む →

2015/07/27 従業員の身だしなみを会社はどこまで指導できる？

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　だらしない服装や茶髪、無精ひげ、派手すぎる化粧など、身だしなみに問題のある従業員を見かけることもあろう。会社としては注意して改善を求めたいところだが、この場合に頭をよぎるのが、パワハラやセクハラに該当するリスクだ。言っ … 続きを読む →

2015/07/22 海外トップ企業の「役員に対するトレーニングの方針」

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　我が国のコーポレートガバナンス・コードでは、役員に対するトレーニングの機会の提供・斡旋、費用の支援と、適切な対応がとられているかどうかについての取締役会による確認（原則４－14）、さらに、取締役・監査役に対するトレーニ … 続きを読む →

2015/07/21 取締役への責任追及における社外取締役の役割

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　取締役が対象となる訴訟というと、株主代表訴訟や第三者訴訟のほか、会社が取締役や元取締役を提訴する「会社訴訟」もある（会社訴訟をカバーするＤ＆Ｏ保険については、【2015年５月の課題】Ｄ＆Ｏ保険（会社役員賠償責任保険）の … 続きを読む →

2015/07/17 “請負会社”も登場、投資家からのエンゲージメント、欧州の事情

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　スチュワードシップ・コードの導入により、投資家から企業への「対話を通じた要求」すなわちエンゲージメントが今後増えていくことは間違いないが、日本ではまだ“夜明け前”の状態にある（2015年６月30日のニュース「変化するエ … 続きを読む →