02 「団体交渉拒否」とみなされるケースとその防止策

投稿日時: 2015年3月2日投稿者: admini-f

　主な自動車メーカーの労働組合が一斉に会社への要求書を提出し、労使交渉が本格的に始まった。　労働組合から団体交渉を求められた場合に会社として最もやってはいけない対応が、・・・このコンテンツは会員限定です。会員登録（有 … 続きを読む →

2015/02/27 社外取締役の在任期間は何年が最適？

投稿日時: 2015年2月27日投稿者: admini-f

　日本企業における社外取締役の在任期間としてよくあるのが「３年」だが、この期間に合理性はあるのだろうか。実際、３年くらい社外取締役をやっても、その企業に精通するのは容易ではないはず。また、CEOがずっと変わらない中で３年 … 続きを読む →

投稿日時: 2015年2月26日投稿者: admini-f

　「功績」「貢献」など主観的な要素にも左右される役員退職慰労金は、株主から見ると算定基準が不明確であり、どうしてもガバナンス上の問題を抱えやすい。こうした中、上場企業の間では2000年初頭からリーマンショックがあった20 … 続きを読む →

投稿日時: 2015年2月25日投稿者: admini-f

　2015年６月から施行予定のコーポレートガバナンス・コード（原案はこちら）では、“Comply or Explain”（上場会社が、「コードに定める規範に従う」か、「従わずにその理由を説明する」かを選択する）の原則が適 … 続きを読む →

投稿日時: 2015年2月24日投稿者: admini-f

　スチュワードシップ・コードの導入により、投資家が企業に対話（エンゲージメント）を求める動きが活発化している。ある日突然、投資家から「対話をしたいのでCEOに会わせて欲しい」との連絡が入るということは現実に起こっている。 … 続きを読む →

投稿日時: 2015年2月23日投稿者: admini-f

　ホワイトカラーエグゼンプションが大きな話題となっている。これは、厚生労働大臣の諮問機関である労働政策審議会がこのほど（2015年２月13日）、「今後の労働時間法制等の在り方について」と題する報告書をまとめ、「高度専門労 … 続きを読む →

投稿日時: 2015年2月20日投稿者: admini-f

　安倍政権は、2020年までに「指導的地位（課長級以上）」に占める女性の割合30％程度にすることを目標に掲げているのは周知のとおり。「女性の割合30％」というと、一見先進的な取組みに見えるかもしれないが、そうではない。例 … 続きを読む →

投稿日時: 2015年2月19日投稿者: admini-f

　「暴利行為」と言うと、従来は例えば貸金業における過大な利息の請求のような、文字通り“暴利を貪る”行為が念頭に置かれてきた。しかし、取引形態の多様化に伴い、単に暴利を貪る以外の行為も、「暴利行為」と考えられるようになりつ … 続きを読む →

投稿日時: 2015年2月18日投稿者: admini-f

　５月に施行される改正会社法により、株式会社における機関設計の新たな選択肢として「監査等委員会設置会社」が加わったのは周知のとおり。監査役会設置会社から監査等委員会設置会社に移行すると、社外取締役２名の常置が義務付けられ … 続きを読む →

投稿日時: 2015年2月17日投稿者: admini-f

　かねてから頻発している食材の偽装問題や最近発生したベネッセの個人情報漏えい事件問題など、近年の企業不祥事の多くに共通するポイントがある。それは、サプライチェーンの上流やアウトソーシング先で起きた問題が自社の製品・サービ … 続きを読む →