カテゴリーアーカイブ: ニュース系コンテンツ

2018/03/20 相談役・顧問等の開示状況に不満を持つ機関投資家

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周知のとおり、東京証券取引所は今年（2018年）1月からコーポレート・ガバナンス報告書に「代表取締役社長等を退任した者の状況」欄を新設、上場企業各社に対し、元代表取締役社長等である相談役・顧問等の「氏名」「業務内容」「勤 … 続きを読む →

2018/03/19 CGコード改訂　独立社外取締役に関する記述の背景と今後

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「取締役会の3分の1以上の独立社外取締役の選任」を企業に強制するかのような新聞報道もあり、コーポレートガバナンス・コード（以下、CGコード）原則４－８の改訂の方向性に企業の関心が集まっていたが、当フォーラムが2018年2 … 続きを読む →

2018/03/16 続報・CGコード改訂　「ジェンダー・ダイバーシティ」のコンプライ基準

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導入以来初となるコーポレートガバナンス・コード（以下、CGコード）の改訂（2018年3月13日に案が公表）では、役員構成の多様性として「ジェンダー」と「国際性」が例示されたこと（原則４－11）がポイントの一つとされている … 続きを読む →

2018/03/15 続報・CGコード改訂　企業年金への関与を求める原則に込められた“警告”

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昨日（2018年3月13日 ）のニュース「速報・CGコード改訂の3つのポイント」でお伝えしたとおり、導入以来初めてとなるコーポレートガバナンス・コードの改訂では、母体企業に企業年金への関与が求められたこと（原則２－６）が … 続きを読む →

2018/03/14 「投資家と企業の対話ガイドライン」はコンプライする必要があるのか

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金融庁に設置されている「スチュワードシップ・コード及びコーポレートガバナンス・コードのフォローアップ会議」は昨日（2018年1月14日）、コーポレートガバナンス・コード（以下CGコード）の改訂案を公表したが、これと同時に … 続きを読む →

2018/03/13 速報・CGコード改訂の3つのポイント

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金融庁に設置されている「スチュワードシップ・コード及びコーポレートガバナンス・コードのフォローアップ会議」は本日、コーポレートガバナンス・コードの改訂案を明らかにした。 今回の改訂における“新味”と言えるのが下記の3点だ … 続きを読む →

2018/03/12 「裁量労働制」を巡る誤解

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周知のとおり、厚生労働省が不適切な調査データを用いていたことをきっかけに、現在国会に提出されている「働き方改革関連法案」から「企画業務型裁量労働制の適用拡大」に関する条文が削除されることとなった。 厚生労働省が不適切な調 … 続きを読む →