中長期的な企業価値向上と役員報酬を連動させるため、海外ではパフォーマンス・シェア（Performance Share＝中長期的な“業績目標の達成度合い”に応じて交付される株式報酬）やリストリクテッド・ストック（Restricted Stock=一定期間の譲渡制限が付された株式報酬）といった株式報酬型の役員報酬制度が普及している。日本でも、株主総会で決議した役員報酬相当額を信託に拠出し、信託がこの資金を原資にして株式市場や会社から株式を取得したうえで、一定期間経過後に業績の達成状況に応じて役員に株式を交付する「パフォーマンス・シェア型」、あるいは一定期間の経過後に役員に株式を交付する「リストリクテッド・ストック型」のスキームの商品を信託銀行が販売している（新用語・難解用語辞典「役員報酬ＢＩＰ信託」）参照）。

　そして、今後登場しそうなのが、・・・

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