正解です。
東証がウェブサイトにおいて開示している「英文開示実施状況一覧」をもとに、当フォーラムがプライム上場会社の英文開示状況を確認したところ、問題文のとおり、プライム上場会社の約半数が決算短信の全体につき英文による開示を実施済みであることが分かりました。「一部開示」を含めればすでにプライム上場会社の9割超が決算短信の英文開示ができており、決算短信等の英文開示の義務付け（2025年4月1日～）に向けて、体制整備が進んでいる様子が伺えます。

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2024年8月27日　プライム上場会社の「開示媒体別」英文開示状況（会員限定）

不正解です。
東証がウェブサイトにおいて開示している「英文開示実施状況一覧」をもとに、当フォーラムがプライム上場会社の英文開示状況を確認したところ、問題文のとおり、プライム上場会社の約半数が決算短信の全体につき英文による開示を実施済みであることが分かりました。「一部開示」を含めればすでにプライム上場会社の9割超が決算短信の英文開示ができており、決算短信等の英文開示の義務付け（2025年4月1日～）に向けて、体制整備が進んでいる様子が伺えます。

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2024年8月27日　プライム上場会社の「開示媒体別」英文開示状況（会員限定）

不正解です。
問題文のとおり、公益通報者保護制度検討会では、公益通報者保護法を改正し、公益通報のために必要な資料収取や持ち出し行為について民事・刑事責任を問わないとする規定を創設する案が検討されています（問題文は正しいです）。

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2024年8月26日　公益通報で懸念される営業秘密の漏洩（会員限定）

正解です。
問題文のとおり、公益通報者保護制度検討会では、公益通報者保護法を改正し、公益通報のために必要な資料収取や持ち出し行為について民事・刑事責任を問わないとする規定を創設する案が検討されています（問題文は正しいです）。

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2024年8月26日　公益通報で懸念される営業秘密の漏洩（会員限定）

不正解です。
期中に自己株式を取得した後、期末に資本の欠損が生じた場合、自己株式取得時に分配可能額の範囲内で自己株式を取得していたとしても、取締役は業務執行者の填補責任（会社法465条1項本文）を問われる可能性があります。

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2024年8月23日　【失敗学第122回】ワンダープラネットの事例（会員限定）

正解です。
期中に自己株式を取得した後、期末に資本の欠損が生じた場合、自己株式取得時に分配可能額の範囲内で自己株式を取得していたとしても、取締役は業務執行者の填補責任（会社法465条1項本文）を問われる可能性があります。

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2024年8月23日　【失敗学第122回】ワンダープラネットの事例（会員限定）

正解です。
長期投資家の代表格ともいえるエンゲージメント投資家（長期投資を行い、かつ企業価値・株式価値の向上を支援するといった特徴を有する投資家）は、問題文のとおり、株式市場急落時に積極的なスタンスをとる（投資先の株式を買い増す）ことが多いと言われています。自社への投資を呼び込みたい企業の経営陣にとって、エンゲージメント投資家の特徴や企業に期待するポイントなどを理解しておくことは有益と言えます。

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2024年8月22日　株価急落で存在感を増すエンゲージメント投資家が企業に期待することとは？（会員限定）

不正解です。
長期投資家の代表格ともいえるエンゲージメント投資家（長期投資を行い、かつ企業価値・株式価値の向上を支援するといった特徴を有する投資家）は、問題文のとおり、株式市場急落時に積極的なスタンスをとる（投資先の株式を買い増す）ことが多いと言われています。自社への投資を呼び込みたい企業の経営陣にとって、エンゲージメント投資家の特徴や企業に期待するポイントなどを理解しておくことは有益と言えます。

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2024年8月22日　株価急落で存在感を増すエンゲージメント投資家が企業に期待することとは？（会員限定）

不正解です。
問題文のとおり、日系のアセットマネジメント会社の中にはいまだ親会社からの天下りを受け入れているところが数多くあり、社外取締役や社内の女性取締役の数はまだまだ少ないのが現状です。上場会社は、アセットマネジメント会社から独立社外取締役の選任、指名委員会・報酬委員会の設置、ジェンダーを中心としたダイバーシティ、取締役のスキルといったコーポレートガバナンス上の課題を改善するよう求められることが多くなっていますが、より対等で建設的な対話が実現するために、アセットマネジメント会社のコーポレートガバナンスについて“逆質問”してもよいかもしれません。

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2024年8月20日　【2024年7月の課題】アセットマネジメント会社のコーポレートガバナンス 解答（会員限定）

正解です。
問題文のとおり、日系のアセットマネジメント会社の中にはいまだ親会社からの天下りを受け入れているところが数多くあり、社外取締役や社内の女性取締役の数はまだまだ少ないのが現状です。上場会社は、アセットマネジメント会社から独立社外取締役の選任、指名委員会・報酬委員会の設置、ジェンダーを中心としたダイバーシティ、取締役のスキルといったコーポレートガバナンス上の課題を改善するよう求められることが多くなっていますが、より対等で建設的な対話が実現するために、アセットマネジメント会社のコーポレートガバナンスについて“逆質問”してもよいかもしれません。

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2024年8月20日　【2024年7月の課題】アセットマネジメント会社のコーポレートガバナンス 解答（会員限定）