不正解です。
「取締役会長」の報酬の決定プロセスの客観性・透明性を十分に確保するため、社外取締役を中心とした報酬委員会の実効性を強化することが望まれます。具体的には、問題文のとおり、現・社長が報酬委員で、今後の自分自身の会長就任にあたって報酬を検討するという局面では、議論の対象となる現・社長には退出してもらうことや、社外取締役のみで構成する下部委員会を別途設置することも考えられます（問題文は正しいです）。

こちらの記事で再確認！
2023年1月23日　「取締役会長」の報酬ガバナンス（会員限定）

正解です。
上場会社の中には、コーポレートガバナンス・コードへの対応として「検討中」というエクスプレインのまま、数年間も放置している会社が散見されます。東京証券取引所では、コンプライ・オア・エクスプレインの形骸化を防ぐため、コンプライ・オア・エクスプレインの趣旨を改めて周知するとともに、エクスプレインとして不適切な事例等を明示し、適切にコンプライ・オア・エクスプレインを実施していない企業に対しては、必要に応じて改善を促していく方針です。

こちらの記事で再確認！
2023年1月20日　企業価値向上に悩む上場会社が取り組むべき４つの方策とその具体的対応例（会員限定）

正解です。
「取締役会長」の報酬の決定プロセスの客観性・透明性を十分に確保するため、社外取締役を中心とした報酬委員会の実効性を強化することが望まれます。具体的には、問題文のとおり、現・社長が報酬委員で、今後の自分自身の会長就任にあたって報酬を検討するという局面では、議論の対象となる現・社長には退出してもらうことや、社外取締役のみで構成する下部委員会を別途設置することも考えられます（問題文は正しいです）。

こちらの記事で再確認！
2023年1月23日　「取締役会長」の報酬ガバナンス（会員限定）

不正解です。
上場会社の中には、コーポレートガバナンス・コードへの対応として「検討中」というエクスプレインのまま、数年間も放置している会社が散見されます。東京証券取引所では、コンプライ・オア・エクスプレインの形骸化を防ぐため、コンプライ・オア・エクスプレインの趣旨を改めて周知するとともに、エクスプレインとして不適切な事例等を明示し、適切にコンプライ・オア・エクスプレインを実施していない企業に対しては、必要に応じて改善を促していく方針です。

こちらの記事で再確認！
2023年1月20日　企業価値向上に悩む上場会社が取り組むべき４つの方策とその具体的対応例（会員限定）

正解です。
東京証券取引所では、問題文のとおり、継続的にPBRが１倍を割れている会社に対して、改善に向けた方針や具体的な取組などの開示を求める方向で検討を進めています（問題文は正しいです）。

こちらの記事で再確認！
2023年1月20日　企業価値向上に悩む上場会社が取り組むべき４つの方策とその具体的対応例（会員限定）

不正解です。
東京証券取引所では、問題文のとおり、継続的にPBRが１倍を割れている会社に対して、改善に向けた方針や具体的な取組などの開示を求める方向で検討を進めています（問題文は正しいです）。

こちらの記事で再確認！
2023年1月20日　企業価値向上に悩む上場会社が取り組むべき４つの方策とその具体的対応例（会員限定）

正解です。
上場会社の中には、コーポレートガバナンス・コードへの対応として「検討中」というエクスプレインのまま、数年間も放置している会社が散見されます。東京証券取引所では、コンプライ・オア・エクスプレインの形骸化を防ぐため、コンプライ・オア・エクスプレインの趣旨を改めて周知するとともに、エクスプレインとして不適切な事例等を明示し、適切にコンプライ・オア・エクスプレインを実施していない企業に対しては、必要に応じて改善を促していく方針です。

こちらの記事で再確認！
2023年1月20日　企業価値向上に悩む上場会社が取り組むべき４つの方策とその具体的対応例（会員限定）

不正解です。
2022年10月に英国金融行動監視機構（FCA＝Financial Conduct Authority）がグリーンウォッシュを防ぎ、市場における信頼を醸成することを目的とした仕組みとして新たに「ESGラベル」という概念を示しました（問題文は正しいです）。ESGラベルは、３種類のラベルから構成されます。１つ目は「サステナブル・フォーカス」と呼ばれるラベルで、高い水準のサステナビリティを実践している資産（への投資。以下同）であることを示すものです。２つ目は「サステナブル・インプルーバーズ（Improvers＝改善するもの）」で、現在はサステナブルとは言えないものの、株主・投資家によるスチュワードシップ活動に応えることにより、将来「サステナブル・フォーカス」に格上げできそうな資産を指します。３つ目が「サステナブル・インパクト」で、社会課題、環境課題へのソリューションを通じて世界に大きなインパクトを与えようとしている企業に付与されるものです。

こちらの記事で再確認！
2023年1月19日　変貌するESG投資の概念（会員限定）

正解です。
2022年10月に英国金融行動監視機構（FCA＝Financial Conduct Authority）がグリーンウォッシュを防ぎ、市場における信頼を醸成することを目的とした仕組みとして新たに「ESGラベル」という概念を示しました（問題文は正しいです）。ESGラベルは、３種類のラベルから構成されます。１つ目は「サステナブル・フォーカス」と呼ばれるラベルで、高い水準のサステナビリティを実践している資産（への投資。以下同）であることを示すものです。２つ目は「サステナブル・インプルーバーズ（Improvers＝改善するもの）」で、現在はサステナブルとは言えないものの、株主・投資家によるスチュワードシップ活動に応えることにより、将来「サステナブル・フォーカス」に格上げできそうな資産を指します。３つ目が「サステナブル・インパクト」で、社会課題、環境課題へのソリューションを通じて世界に大きなインパクトを与えようとしている企業に付与されるものです。

こちらの記事で再確認！
2023年1月19日　変貌するESG投資の概念（会員限定）

正解です。
従業員の定年延長への対応や、優秀な経営人材の社外流出リスクへの対応を念頭に、相談役・顧問制度に代わる新たな仕組みとして、「シニア・アドバイザー制度」を設ける企業が増えています。シニア・アドバイザーと言っても単に相談役・顧問の名称を変えただけではないか、との疑念を持たれがちですが、シニア・アドバイザーは従来の相談役・顧問制度と異なり、経営トップ等が退任後に無条件で就任できるものではありません。具体的には、自社への貢献が期待できる職務を設定し、その職務を遂行する資質・経験やスキルがあることを、社外取締役を中心とした指名委員会が審議・承認したうえで、はじめて就任することができる仕組みとなっています（問題文は正しいです）。

こちらの記事で再確認！
2023年1月18日　若手や女性の役員就任を促すための方策（会員限定）