不正解です。
従業員の定年延長への対応や、優秀な経営人材の社外流出リスクへの対応を念頭に、相談役・顧問制度に代わる新たな仕組みとして、「シニア・アドバイザー制度」を設ける企業が増えています。シニア・アドバイザーと言っても単に相談役・顧問の名称を変えただけではないか、との疑念を持たれがちですが、シニア・アドバイザーは従来の相談役・顧問制度と異なり、経営トップ等が退任後に無条件で就任できるものではありません。具体的には、自社への貢献が期待できる職務を設定し、その職務を遂行する資質・経験やスキルがあることを、社外取締役を中心とした指名委員会が審議・承認したうえで、はじめて就任することができる仕組みとなっています（問題文は正しいです）。
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2023年1月18日 若手や女性の役員就任を促すための方策（（会員限定）
不正解です。
消費者庁に設置されたステルスマーケティングに関する検討会が2022年12月28日に「ステルスマーケティングに対して法規制を行うべき」という結論を示した報告書を公表しました。もっとも、「法規制を行うようにする」と言っても、新法を制定したり、既存の法律を改正したりするわけではなく、あくまで、既存の法律である景品表示法５条３号に基づく「告示」により対応する案となっています。また、まずは広告主を規制することとし、インフルエンサーの規制は先送りの方針です（問題文は誤りです）。
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2023年1月17日 “ステマ天国”の汚名返上に向けた第一歩 まずは広告主を告示で規制（会員限定）
正解です。
消費者庁に設置されたステルスマーケティングに関する検討会が2022年12月28日に「ステルスマーケティングに対して法規制を行うべき」という結論を示した報告書を公表しました。もっとも、「法規制を行うようにする」と言っても、新法を制定したり、既存の法律を改正したりするわけではなく、あくまで、既存の法律である景品表示法５条３号に基づく「告示」により対応する案となっています。また、まずは広告主を規制することとし、インフルエンサーの規制は先送りの方針です（問題文は誤りです）。
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2023年1月17日 “ステマ天国”の汚名返上に向けた第一歩 まずは広告主を告示で規制（会員限定）
不正解です。
金融庁が2022年12月15日に公表した「財務報告に係る内部統制の評価及び監査の基準並びに財務報告に係る内部統制の評価及び監査に関する実施基準」の改正案によると、内部統制と、ガバナンスおよび全社的なリスク管理は“一体的に”整備・運用されることの重要性が強調されています（問題文は誤りです）。
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2023年1月16日 （新用語・難解用語）３線モデル（会員限定）
不正解です。
2023年3月以後に開催される株主総会から株主総会資料の電子提供制度がスタートしますが、電子提供制度の開始後に開催される株主総会であっても、書面交付請求の有無にかかわらず“従来どおり”総会資料を一律に書面で送付する旨のリリースを出す上場会社が散見されるようになってきました（問題文は正しいです）。
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2023年1月13日 電子提供制度開始後も“従来どおり”総会資料を書面送付する会社の対応（会員限定）
正解です。
2023年3月以後に開催される株主総会から株主総会資料の電子提供制度がスタートしますが、電子提供制度の開始後に開催される株主総会であっても、書面交付請求の有無にかかわらず“従来どおり”総会資料を一律に書面で送付する旨のリリースを出す上場会社が散見されるようになってきました（問題文は正しいです）。
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2023年1月13日 電子提供制度開始後も“従来どおり”総会資料を書面送付する会社の対応（会員限定）
不正解です。
女性活躍推進法の改正により、常用労働者数（正規雇用労働者および非正規雇用労働者（派遣労働者を除く））301人以上の企業は男女間賃金格差の開示が義務化され、「2022年7月8日以後最初に終了する事業年度」の実績を、翌事業年度の開始後おおむね３か月以内に公表する必要が生じることとなりました。既に初回の公表期限の目安が到来している2022年7月決算企業、同8月決算企業については、実際の開示例を見ることができる状況となっており、それによると、男性の水準を100とした場合に、女性の値が100以上という企業もわずかながら見受けられるものの、ほとんどの企業では100を下回っており、90、80、70台などが目立ち、50を下回っている企業もあったことが分かりました（問題文は正しいです）。
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2023年1月12日 男女間賃金格差の開示始まる 他社は“ギャップ”をどう説明した？（会員限定）
正解です。
女性活躍推進法の改正により、常用労働者数（正規雇用労働者および非正規雇用労働者（派遣労働者を除く））301人以上の企業は男女間賃金格差の開示が義務化され、「2022年7月8日以後最初に終了する事業年度」の実績を、翌事業年度の開始後おおむね３か月以内に公表する必要が生じることとなりました。既に初回の公表期限の目安が到来している2022年7月決算企業、同8月決算企業については、実際の開示例を見ることができる状況となっており、それによると、男性の水準を100とした場合に、女性の値が100以上という企業もわずかながら見受けられるものの、ほとんどの企業では100を下回っており、90、80、70台などが目立ち、50を下回っている企業もあったことが分かりました（問題文は正しいです）。
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2023年1月12日 男女間賃金格差の開示始まる 他社は“ギャップ”をどう説明した？（会員限定）
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改正女性活躍推進法に基づき男女間賃金格差の開示がスタートしたが、男性の水準を100とした場合に女性の値が50を下回っている企業は、さすがに存在しない。
株主総会資料の電子提供制度が開始した後でも、従来どおり総会資料を書面送付する予定の上場会社は存在する。
金融庁が2022年12月15日に公表した「財務報告に係る内部統制の評価及び監査の基準並びに財務報告に係る内部統制の評価及び監査に関する実施基準」の改正案によると、内部統制と、ガバナンスおよび全社的なリスク管理は相互に関係しない別の仕組みとして扱うよう提案されている。
消費者庁はステルスマーケティング対策として、インフルエンサーを規制するための法改正に乗り出した。
相談役・顧問制度に代わる新たな仕組みとして、経営トップ等が退任後に無条件で就任できるものではない「シニア・アドバイザー制度」を設ける企業が増えている。
2022年10月に英国金融行動監視機構（FCA＝Financial Conduct Authority）がグリーンウォッシュを防ぐための仕組みとして新たに「ESGラベル」という概念を示した。
東京証券取引所は、継続的にPBRが１倍を割れている会社に対して、改善に向けた方針や具体的な取組などの開示を求める方向で検討を進めている。
上場会社の中には、コーポレートガバナンス・コードへの対応として「検討中」というエクスプレインのまま、数年間も放置している会社が散見される。
現・社長が報酬委員で、今後の自分自身の会長就任にあたって報酬を検討するという局面では、議論の対象となる現・社長には退出してもらうことや、社外取締役のみで構成する下部委員会を別途設置することも考えられる。
日本取引所グループが2023年1月20日に公表した「TCFD提言に沿った情報開示の実態調査（2022年度）」によると、TCFD開示推奨項目11項目のいずれか1～3項目だけを開示している企業群では、「スコープ1、2の排出量」に該当する情報の開示が最も多いことが分かった。
消費者向けのネットサービスを運営しているA社の取締役会で、リスクコンプライアンス委員会から、サービス利用者より「サービスを解約するまでの手続きが複雑で解約が困難である。」とのクレームが多数寄せられている旨の報告が行われました。これに関して次の３人が下記の発言を行いました。誰の発言がGood発言でしょうか？
取締役A：「外注業者にUXの調査をしてもらい、改善箇所を特定するようにしてはいかがでしょうか。」
営業担当取締役B：「サービスを解約しやすくするようUXを改変するための調査でしたら反対です。あえて売上を落として企業価値を損なうような提案を受け入れるわけにはいきません。」
社外取締役C：「いわゆるダークパターンで解約率を技巧的に抑え込むよりも、解約の容易さをアピールすることでサービス利用者に安心感を与え、長期的に信頼を得ることこそが企業価値の向上に資するはずです。」
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