不正解です。
指名委員会等設置会社の株主総会では、定款変更など除けば、基本的に取締役の選任のみが諮られることになります。逆に言えば、株主の直接的な関与はそこまでにとどまり、他の事項は、取締役会のメンバーである取締役3名以上によって構成され、かつ構成員の過半数を社外取締役が占める報酬/指名/監査員会の各委員会が、株主総会決議に替わって、審議・決定等していくことになります。つまり、指名委員会等設置会社のガバナンスは、その他の機関設計の会社（監査役会設置会社や監査等委員会設置会社など）のガバナンスと比較すると、社外取締役への依存度が高いことになります（問題文は正しいです）。それだけに、指名委員会等設置会社の社外取締役が、いわゆる“お友達人事”で登用されれば、指名委員会等設置会社のガバナンスは機能不全に陥ります。指名委員会等設置会社の社外取締役は、常に自身が役割を適切に果たせているかを問いつつ職務を遂行するよう心がけなくてはなりません。

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2022年9月27日　一部の指名委員会等設置会社のガバナンスが機能していない理由と今後のガバナンス改革の方向性（会員限定）

不正解です。
2022年9月13日に日本政府が「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン」を公表しました。ここで気になるのは、「消費者としての調達は、本ガイドラインにおける取組範囲に該当するのかどうか」です。すなわち、企業の調達には、自社の商品等の生産にかかる調達と、自社で使用する一般市販品の調達があります。例えば、事業運営に使用する車両を自動車販売業者（トヨタや日産など）から一般市販品の調達として購入する場合、自動車販売業者には人権DDを実施する責任があるとしても、果たして一消費者の立場で車両を調達した企業が本ガイドラインの適用対象になるかどうかは悩ましいところです。この点について経産省は、「自社の販売品等の生産にかかる調達」及び「自社で使用する一般市販品の調達」のいずれについても本ガイドラインの適用対象になるとの考えを示しています（問題文は誤りです）。ただし、経産省は「全ての取組を直ちに行うことが困難である場合には、優先順位を踏まえ順次対応することになる」旨の考えも示しています。一般市販品を調達する側の企業としては、全ての取組を直ちに行うことは困難でしょうから、実務的には優先順位をつけて対応する必要があると言えます。

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2022年9月22日　人権尊重ガイドラインが確定、一般市販品の調達も対象に（会員限定）

正解です。
2022年9月13日に日本政府が「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン」を公表しました。ここで気になるのは、「消費者としての調達は、本ガイドラインにおける取組範囲に該当するのかどうか」です。すなわち、企業の調達には、自社の商品等の生産にかかる調達と、自社で使用する一般市販品の調達があります。例えば、事業運営に使用する車両を自動車販売業者（トヨタや日産など）から一般市販品の調達として購入する場合、自動車販売業者には人権DDを実施する責任があるとしても、果たして一消費者の立場で車両を調達した企業が本ガイドラインの適用対象になるかどうかは悩ましいところです。この点について経産省は、「自社の販売品等の生産にかかる調達」及び「自社で使用する一般市販品の調達」のいずれについても本ガイドラインの適用対象になるとの考えを示しています（問題文は誤りです）。ただし、経産省は「全ての取組を直ちに行うことが困難である場合には、優先順位を踏まえ順次対応することになる」旨の考えも示しています。一般市販品を調達する側の企業としては、全ての取組を直ちに行うことは困難でしょうから、実務的には優先順位をつけて対応する必要があると言えます。

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2022年9月22日　人権尊重ガイドラインが確定、一般市販品の調達も対象に（会員限定）

不正解です。
取締役の再任議案に関する議決権行使基準として「取締役会への出席率」を設けている機関投資家も少なくないことから、招集通知には取締役候補者の取締役会への「出席回数」だけでなく「割合（出席率）」も示すことが望ましいとされています（問題文は正しいです）。

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2022年9月20日　招集通知における取締役に関する開示、「建設的な対話」実現には道半ば（会員限定）

正解です。
取締役の再任議案に関する議決権行使基準として「取締役会への出席率」を設けている機関投資家も少なくないことから、招集通知には取締役候補者の取締役会への「出席回数」だけでなく「割合（出席率）」も示すことが望ましいとされています（問題文は正しいです）。

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2022年9月20日　招集通知における取締役に関する開示、「建設的な対話」実現には道半ば（会員限定）

不正解です。
2023年3月期に係る有価証券報告書から、気候変動対応、人的資本投資などの非財務情報の開示が義務付けられることが確実となっていますが、非財務開示のグローバルリーダーとなるISSB（国際サステナビリティ基準審議会）は今後「人権」「生物多様性」「水資源」などに関する基準の開発に取りかかる予定であり、日本企業にもその影響が及ぶことは必至と言えます（問題文は正しいです）。

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2022年9月12日　非財務情報開示のルール化、今後の流れ（会員限定）

正解です。
2023年3月期に係る有価証券報告書から、気候変動対応、人的資本投資などの非財務情報の開示が義務付けられることが確実となっていますが、非財務開示のグローバルリーダーとなるISSB（国際サステナビリティ基準審議会）は今後「人権」「生物多様性」「水資源」などに関する基準の開発に取りかかる予定であり、日本企業にもその影響が及ぶことは必至と言えます（問題文は正しいです）。

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2022年9月12日　非財務情報開示のルール化、今後の流れ（会員限定）

不正解です。
一口にサステナビリティと言っても、その主体によって「企業自身のサステナビリティ」と「社会全体のサステナビリティ」に分けて考える必要があります。そして、企業のサステナビリティと社会のサステナビリティの両者が整合的でなければ、いずれかが達成しえなくなることから、２つのサステナビリティは「同期化」させなければなりません。どちらかを優先することが求められるというものではありません（問題文は誤りです）。

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2022年9月8日　伊藤レポート3.0が示す未来、「SX」で稼ぐ時代に（会員限定）

正解です。
一口にサステナビリティと言っても、その主体によって「企業自身のサステナビリティ」と「社会全体のサステナビリティ」に分けて考える必要があります。そして、企業のサステナビリティと社会のサステナビリティの両者が整合的でなければ、いずれかが達成しえなくなることから、２つのサステナビリティは「同期化」させなければなりません。どちらかを優先することが求められるというものではありません（問題文は誤りです）。

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2022年9月8日　伊藤レポート3.0が示す未来、「SX」で稼ぐ時代に（会員限定）

不正解です。
2022年10月1日から施行される出生時育児休業制度によれば、会社は一定の制約のもと休業中に就業させることも可能となります。もっともこの制度を用いて残業させることまでは認められていません。

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2022年9月7日　男性育休取得率アップの切り札になる可能性 「出生時休制度」が来月から施行（会員限定）