正解です。
問題文のとおり、有価証券報告書で「男女間賃金格差」「女性管理職比率」「男性育児休業取得率」を開示するようになることが見込まれていますが、これらのデータが同業あるいは同市場（たとえばプライム市場上場企業）の平均を下回れば、投資家だけでなく、従業員の満足度も低下し、新卒・中途の求人にも影響を及ぼすことが考えられるので、早めの対策が必要と言えます（問題文は正しいです）。

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2022年6月15日　有報での開示が見込まれる「男女間賃金格差」の解消に向けたステップ（会員限定）

不正解です。
中小監査法人であっても、電子監査調書システムを採用しているのであれば、緊張感を持った監査が期待できます。上場会社の監査役（監査等委員）は、自社の監査人に対して、監査調書の電子システムを採用しているかどうかをヒアリングし、採用しておらず、かつ採用の予定もないような監査法人であれば、審査会の「総合評価」の結果次第では交代を検討すべきです（問題文は正しいです）。

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2022年6月10日　監査審査会の検査で不適切対応が発覚、中小監査法人選別の“踏み絵”とは？（会員限定）

正解です。
中小監査法人であっても、電子監査調書システムを採用しているのであれば、緊張感を持った監査が期待できます。上場会社の監査役（監査等委員）は、自社の監査人に対して、監査調書の電子システムを採用しているかどうかをヒアリングし、採用しておらず、かつ採用の予定もないような監査法人であれば、審査会の「総合評価」の結果次第では交代を検討すべきです（問題文は正しいです）。

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2022年6月10日　監査審査会の検査で不適切対応が発覚、中小監査法人選別の“踏み絵”とは？（会員限定）

不正解です。
「Board 3.0」とは、2019年にRonald J. Gilson教授（スタンフォード大学/コロンビア大学）およびJeffery N. Gordon教授（コロンビア大学）により公表された論文「Board 3.0: What the Private‐Equity Governance Model Can Offer Public Companies」（プライベート・エクイティ ガバナンスモデルが公開企業に提供できるもの）で提唱された新たな取締役会のモデルであり、要約すれば、長期投資家が取締役として戦略立案に参画するモデルのことです。取締役をCEOに近い関係者で固めたアドバイザリー・ボードの「Board1.0」、独立性の高い社外取締役に経営の執行を監督させるモニタリング・ボードの「Board2.0」を経た次の取締役会モデルとして注目されています（問題文は誤りです）。

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2022年6月8日　「Board3.0」が注目される理由と現状の社外取締役に足りないもの（会員限定）

正解です。
「Board 3.0」とは、2019年にRonald J. Gilson教授（スタンフォード大学/コロンビア大学）およびJeffery N. Gordon教授（コロンビア大学）により公表された論文「Board 3.0: What the Private‐Equity Governance Model Can Offer Public Companies」（プライベート・エクイティ ガバナンスモデルが公開企業に提供できるもの）で提唱された新たな取締役会のモデルであり、要約すれば、長期投資家が取締役として戦略立案に参画するモデルのことです。取締役をCEOに近い関係者で固めたアドバイザリー・ボードの「Board1.0」、独立性の高い社外取締役に経営の執行を監督させるモニタリング・ボードの「Board2.0」を経た次の取締役会モデルとして注目されています（問題文は誤りです）。

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2022年6月8日　「Board3.0」が注目される理由と現状の社外取締役に足りないもの（会員限定）

正解です。
金融庁の金融審議会「ディスクロージャーワーキング・グループ」の報告には、「男女間賃金格差について、中長期的な企業価値判断に必要な項目として、有価証券報告書の「従業員の状況」の中の開示項目とする」としつつも、「厚生労働省において、女性活躍推進法に基づく、男女間賃金格差そのものの開示を充実する制度の見直しについて検討が行われることとなっている。」とあり、かつ、男女間賃金格差等の指標については、「企業負担等の観点から、他の法律の定義や枠組みに従ったものとすることに留意すべき」とあることから、有価証券報告書での開示がスタートする前に女性活躍推進法に基づく開示がスタートすることが見込まれています（問題文は誤りです）。

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2022年6月7日　DWG報告案、企業の負担増に配慮の跡（会員限定）

不正解です。
金融庁の金融審議会「ディスクロージャーワーキング・グループ」の報告には、「男女間賃金格差について、中長期的な企業価値判断に必要な項目として、有価証券報告書の「従業員の状況」の中の開示項目とする」としつつも、「厚生労働省において、女性活躍推進法に基づく、男女間賃金格差そのものの開示を充実する制度の見直しについて検討が行われることとなっている。」とあり、かつ、男女間賃金格差等の指標については、「企業負担等の観点から、他の法律の定義や枠組みに従ったものとすることに留意すべき」とあることから、有価証券報告書での開示がスタートする前に女性活躍推進法に基づく開示がスタートすることが見込まれています（問題文は誤りです）。

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2022年6月7日　DWG報告案、企業の負担増に配慮の跡（会員限定）

不正解です。
報酬枠超過事例を見てみると、「社内取締役」よりも「監査役」や「社外取締役」の事例の方が多い状況です（問題文は誤りです）。報酬枠超過事例が「監査役」や「社外取締役」に偏っている要因として、そもそも監査役の報酬枠や社外取締役の報酬枠は社内取締役の報酬枠よりも少ないのが通常であり、社内取締役に比べると増員・増額によってすぐに枠を超過しがちということが挙げられます。

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2022年6月6日　役員報酬の“枠超え”、社外役員で多発（会員限定）

正解です。
報酬枠超過事例を見てみると、「社内取締役」よりも「監査役」や「社外取締役」の事例の方が多い状況です（問題文は誤りです）。報酬枠超過事例が「監査役」や「社外取締役」に偏っている要因として、そもそも監査役の報酬枠や社外取締役の報酬枠は社内取締役の報酬枠よりも少ないのが通常であり、社内取締役に比べると増員・増額によってすぐに枠を超過しがちということが挙げられます。

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2022年6月6日　役員報酬の“枠超え”、社外役員で多発（会員限定）

不正解です。
2021年12月決算会社（551社）の有価証券報告書を確認したところ、【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】【事業等のリスク】【コーポレート・ガバナンスの概要】の各開示項目において、「サステナビリティ」や「気候変動」に言及している会社が著しく増加（「サステナビリティ」が110社（前期比175％増）、「気候変動」が61社（前期比125％増））していることが分かりました。3月決算でも同様の傾向が続くものと思われます。

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2022年6月3日　12月決算会社の有報におけるサステナビリティ関連情報の開示（会員限定）