不正解です。
日本企業が「段階的な権利確定」のようなグローバル・プラクティスに沿った株式報酬制度を導入しようとしても、問題文のとおり株主総会での賛成率がかなり低くなりうることを覚悟しなければならないと言われています。というのも、議決権行使助言会社のガイドラインや国内機関投資家の議決権行使基準では、株式報酬の待期期間を「最低２年」もしくは「３年以上」と定めているケースが多く、上述の「段階的な権利確定」タイプの株式報酬はこれらの議決権行使基準よりも早く権利確定が始まってしまうため、機械的に議決権行使されると反対票が投じられることになるからです。日本企業が国内外のベスト＆ブライテスト（best and brightest）な人材が集う組織を作り上げるためには、より魅力的な株式報酬制度の導入に向け、企業・投資家ともに従来の考え方を次のフェーズに移行させるべき時期に来ていると言えそうです。

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2022年5月19日　欧米に大きく遅れをとる日本企業の株式報酬と投資家等の議決権行使基準（会員限定）

正解です。
日本企業が「段階的な権利確定」のようなグローバル・プラクティスに沿った株式報酬制度を導入しようとしても、問題文のとおり株主総会での賛成率がかなり低くなりうることを覚悟しなければならないと言われています。というのも、議決権行使助言会社のガイドラインや国内機関投資家の議決権行使基準では、株式報酬の待期期間を「最低２年」もしくは「３年以上」と定めているケースが多く、上述の「段階的な権利確定」タイプの株式報酬はこれらの議決権行使基準よりも早く権利確定が始まってしまうため、機械的に議決権行使されると反対票が投じられることになるからです。日本企業が国内外のベスト＆ブライテスト（best and brightest）な人材が集う組織を作り上げるためには、より魅力的な株式報酬制度の導入に向け、企業・投資家ともに従来の考え方を次のフェーズに移行させるべき時期に来ていると言えそうです。

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2022年5月19日　欧米に大きく遅れをとる日本企業の株式報酬と投資家等の議決権行使基準（会員限定）

不正解です。
金融商品取引法上の第１四半期、第３四半期の四半期報告制度の廃止は事実上確定しましたが、第2四半期報告書は残る見通しです。その場合、第２四半期報告書の財務報告に対する監査法人による四半期レビューも残される公算が高いと言えます。

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2022年5月18日　第２四半期開示の行方（会員限定）

正解です。
金融商品取引法上の第１四半期、第３四半期の四半期報告制度の廃止は事実上確定しましたが、第2四半期報告書は残る見通しです。その場合、第２四半期報告書の財務報告に対する監査法人による四半期レビューも残される公算が高いと言えます。

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2022年5月18日　第２四半期開示の行方（会員限定）

不正解です。
問題文のとおり、2023年3月期に係る有価証券報告書から「男女の賃金格差」「男性の育児休暇取得率」「女性の管理職比率」の開示も義務付けられる可能性が浮上しています。

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2022年5月17日　男性の育休取得率、女性管理職比率も開示義務化へ　英文開示の義務化は見送り（会員限定）

不正解です。
独立役員の独立性の判定を間違えていたら、すでに提出済みの独立役員届出書を修正するのは当然として、さらにコーポレート・ガバナンス報告書、株主総会招集通知、事業報告、有価証券報告書、統合報告書、英文開示などの書類も連動して修正が必要になります。実際に九州旅客鉄道（JR九州）は独立役員の独立性の判定を間違えて、上記の様々な開示書類の修正を余儀なくされました。問題は開示資料の修正に留まりません。独立役員の人数が水増しされていたことで株価が歪められていた可能性もありますし、取締役会や任意の委員会で独立役員として議論をリードしていた取締役が実は独立役員ではなかったことにより議論の中身も変わってきたかもしれません。独立役員の判定はくれぐれも慎重に行いたいところです。

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2022年5月13日　独立役員が実は独立性を満たしていなかった場合の影響（会員限定）

正解です。
独立役員の独立性の判定を間違えていたら、すでに提出済みの独立役員届出書を修正するのは当然として、さらにコーポレート・ガバナンス報告書、株主総会招集通知、事業報告、有価証券報告書、統合報告書、英文開示などの書類も連動して修正が必要になります。実際に九州旅客鉄道（JR九州）は独立役員の独立性の判定を間違えて、上記の様々な開示書類の修正を余儀なくされました。問題は開示資料の修正に留まりません。独立役員の人数が水増しされていたことで株価が歪められていた可能性もありますし、取締役会や任意の委員会で独立役員として議論をリードしていた取締役が実は独立役員ではなかったことにより議論の中身も変わってきたかもしれません。独立役員の判定はくれぐれも慎重に行いたいところです。

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2022年5月13日　独立役員が実は独立性を満たしていなかった場合の影響（会員限定）

不正解です。
「消費者志向経営」は、「消費者」と「共創・協働」して「社会価値」を向上させる経営を言い、政府が2021年６月に閣議決定した「成長戦略フォローアップ」において、コーポレートガバナンス改革の一環として位置付けられています。上場会社が「消費者志向経営」を意識して、「消費者」「従業員」等の声を自社の商品・サービスに生かせているかを点検し、質の向上や需要拡大につなげて企業価値向上を実現することが期待されています。

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2022年5月12日　ESG投資の「S」における新たな評価軸（会員限定）

正解です。
「消費者志向経営」は、「消費者」と「共創・協働」して「社会価値」を向上させる経営を言い、政府が2021年６月に閣議決定した「成長戦略フォローアップ」において、コーポレートガバナンス改革の一環として位置付けられています。上場会社が「消費者志向経営」を意識して、「消費者」「従業員」等の声を自社の商品・サービスに生かせているかを点検し、質の向上や需要拡大につなげて企業価値向上を実現することが期待されています。

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2022年5月12日　ESG投資の「S」における新たな評価軸（会員限定）