正解です。
コーポレートガバナンス・コード導入当初は、補充原則4-11③が「取締役会全体」の実効性の評価を求めていることから、取締役会の各メンバーが取締役会全体について自己評価するという手法でも問題なく、「個人評価」まで踏み込んだプラクティスは、日本企業にとっては未だハードルが高いと考えられていましたが、最近では「取締役会」評価と言いながら、取締役会議長のリーダーシップは適切かといった設問が設けられたり、取締役会の構成メンバーそれぞれが期待される役割を果たしているかといった個人のパフォーマンスを確認する設問が増えたりするなど、「取締役」個人の評価にフォーカスする傾向が強まっています（問題文は正しいです）。
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2019年2月21日 取締役会評価のトレンド（会員限定）
不正解です。
従業員が十分な法律知識もないまま勝手に示談を進めたことが原因で被害者との交渉が難航することとなった場合に、会社が負担した損害賠償額を当該従業員に請求（求償）することは「可能」です（民法715条3項）。ただし、賠償した“全額”を求償することについては、「損害の公平な分担という見地から信義則上相当と認められる限度において被用者に対し右損害の賠償又は求償の請求をすることができるものと解すべき」（最高裁第一小法廷 昭和51年7月8日判決）との判例があり、当該従業員の故意や重過失があった場合を除き、認められない点には留意が必要です。
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2019年2月19日 従業員の“事故隠し”を防ぐために（会員限定）
正解です。
従業員が十分な法律知識もないまま勝手に示談を進めたことが原因で被害者との交渉が難航することとなった場合に、会社が負担した損害賠償額を当該従業員に請求（求償）することは「可能」です（民法715条3項）。ただし、賠償した“全額”を求償することについては、「損害の公平な分担という見地から信義則上相当と認められる限度において被用者に対し右損害の賠償又は求償の請求をすることができるものと解すべき」（最高裁第一小法廷 昭和51年7月8日判決）との判例があり、当該従業員の故意や重過失があった場合を除き、認められない点には留意が必要です。
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2019年2月19日 従業員の“事故隠し”を防ぐために（会員限定）
正解です。
インパクト投資とESG投資は、主として「投資対象の範囲」と「最終的な目的（リターン）」に違いがあります。すなわち、ESG投資の場合、あらゆる産業の中から環境・社会・コーポレートガバナンスに優れた企業に投資を行いますが、インパクト投資はその本業が「社会的問題の解決」に関連している企業のみを投資対象とするという違いがあります。また、ESG投資では、ESGを考慮しながらも最終的な目的は「長期の財務リターン」であるのに対し、インパクト投資では「財務的なリターン」のみならず、「社会的なリターン」も追及するという点にも違いがあります。
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2019年2月18日 インパクト投資とESG投資の違い（会員限定）
不正解です。
インパクト投資とESG投資は、主として「投資対象の範囲」と「最終的な目的（リターン）」に違いがあります。すなわち、ESG投資の場合、あらゆる産業の中から環境・社会・コーポレートガバナンスに優れた企業に投資を行いますが、インパクト投資はその本業が「社会的問題の解決」に関連している企業のみを投資対象とするという違いがあります。また、ESG投資では、ESGを考慮しながらも最終的な目的は「長期の財務リターン」であるのに対し、インパクト投資では「財務的なリターン」のみならず、「社会的なリターン」も追及するという点にも違いがあります。
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2019年2月18日 インパクト投資とESG投資の違い（会員限定）
不正解です。
金融庁は先月（2019年1月）末、役員報酬をはじめとするコーポレートガバナンス関連の開示の大幅な充実を求める「企業内容等の開示に関する内閣府令」を公布・施行しています。これによると2019年3月期決算の有価証券報告書から、最近5年間の株主総利回りを、提出会社が選択する株価指数の最近5年間の総利回りと「比較」して記載することが求められるようになります。上場会社では、今まで以上に株主総利回りと株価指数の関係を意識する必要が生じていると言えます。
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2019年2月15日 社外役員、報酬、政策保有等今3月期から必要な開示への金融庁の考え方（会員限定）
正解です。
金融庁は先月（2019年1月）末、役員報酬をはじめとするコーポレートガバナンス関連の開示の大幅な充実を求める「企業内容等の開示に関する内閣府令」を公布・施行しています。これによると2019年3月期決算の有価証券報告書から、最近5年間の株主総利回りを、提出会社が選択する株価指数の最近5年間の総利回りと「比較」して記載することが求められるようになります。上場会社では、今まで以上に株主総利回りと株価指数の関係を意識する必要が生じていると言えます。
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2019年2月15日 社外役員、報酬、政策保有等今3月期から必要な開示への金融庁の考え方（会員限定）
正解です。
牛丼チェーンや回転寿司チェーンのアルバイト従業員がSNSに投稿した“悪ふざけ動画”が拡散し、世間を騒がせていますが、結局、両社とも「当該従業員を退職処分にした」旨を公表することで事態の収拾を図っています。これほど企業イメージを損ねた場合には「懲戒やむなし」と思えますが、過去の類似ケースを見ると、懲戒処分を科すための手続き（特に「弁明の機会」の付与）を適切に踏まずに従業員を懲戒すると、労働契約法（第15条）が懲戒の要件として求める「合理性」と「相当性」をクリアできずに懲戒が無効とされる可能性があるだけに注意が必要です。
不正解です。
牛丼チェーンや回転寿司チェーンのアルバイト従業員がSNSに投稿した“悪ふざけ動画”が拡散し、世間を騒がせていますが、結局、両社とも「当該従業員を退職処分にした」旨を公表することで事態の収拾を図っています。これほど企業イメージを損ねた場合には「懲戒やむなし」と思えますが、過去の類似ケースを見ると、懲戒処分を科すための手続き（特に「弁明の機会」の付与）を適切に踏まずに従業員を懲戒すると、労働契約法（第15条）が懲戒の要件として求める「合理性」と「相当性」をクリアできずに懲戒が無効とされる可能性があるだけに注意が必要です。
不正解です。
英国スチュワードシップ・コードが2012年以来7年ぶりに大幅改訂される見込みです。パブコメ版では、コードのうち「細則」についてはこれまでと同様「コンプライorエクスプレイン」（適用するか、適用しない場合にはその理由を説明する）のアプローチが取られていますが、「原則」についてはスチュワードシップ・コードに署名した全ての機関に適用（アプライ）を求めるとともに、どのように適用したかを説明させる「アプライ＆エクスプレイン」のアプローチが取られているのが特徴的です。日本のスチュワードシップ・コードへの影響が気になるところです。
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2019年2月12日 英SSコード、コンプライorエクスプレイン⇒アプライ＆エクスプレインへ（会員限定）
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