不正解です。
金融審議会ディスクロージャーワーキング・グループが6月28日に公表した報告書では、「四半期開示はショートターミズムを助長するため、中長期的な対話においては不要である（四半期開示は任意化すべき）」とする意見も出されたものの、「中長期の目標に対する進捗度を確認するためには四半期開示は必要であり、企業が示している中長期の戦略が発現するタイミングを確認する意味においても、四半期開示は不可欠」など四半期開示制度の維持を支持する主張に軍配が上がり、四半期開示は現行制度を維持するのが適切と結論付けた報告書を公表するに至りました（問題文は正しいです）。
2018/06/30 ２０１８年６月度チェックテスト第８問解答画面（正解）
正解です。
最近の上場会社関連の不祥事は、上場会社本体ではなく、その子会社で不祥事が起こるケースが目に付きます。そこで、政府は6月15日に閣議決定した未来投資戦略2018で来年春を目途に「グループガバナンスの在り方に関する実務指針」を策定する方針を示しました。政府は、上場企業のガバナンスを「守り」から「攻め」へ、さらには「グループ」にまで広げるよう政策を展開していると言えます（問題文は正しいです）。
2018/06/30 ２０１８年６月度チェックテスト第７問解答画面（正解）
正解です。
リースは借手の固定資産税負担が不要になる（固定資産税はリース会社が負担するため）は、借手にとって資産を購入するよりもメリットがあると言われることもありますが、リース会社も営利事業としてリース業を営んでいる以上、リース料の中に固定資産税相当額を含めてリース料を算出しており、実質的にはリース資産の借手が固定資産税を負担している（リース料に含めて支払っている）ことになります。借手にとって「固定資産税の分だけコスト圧縮が可能となる」とは言えないことから、問題文は誤りです。
こちらの記事で再確認！
2018/06/20 オペレーティングリースのオンバランス化実現なら建設、小売等への影響大（会員限定）
2018/06/30 ２０１８年６月度チェックテスト第７問解答画面（不正解）
不正解です。
リースは借手の固定資産税負担が不要になる（固定資産税はリース会社が負担するため）は、借手にとって資産を購入するよりもメリットがあると言われることもありますが、リース会社も営利事業としてリース業を営んでいる以上、リース料の中に固定資産税相当額を含めてリース料を算出しており、実質的にはリース資産の借手が固定資産税を負担している（リース料に含めて支払っている）ことになります。借手にとって「固定資産税の分だけコスト圧縮が可能となる」とは言えないことから、問題文は誤りです。
こちらの記事で再確認！
2018/06/20 オペレーティングリースのオンバランス化実現なら建設、小売等への影響大（会員限定）
2018/06/30 ２０１８年６月度チェックテスト第６問解答画面（正解）
正解です。
政策保有株式を持ち合いしている企業は、改訂コーポレートガバナンス・コードへ真摯に対応するだけでなく、持ち合い先がどのような開示をするのかにも注意しておかなければなりません。「持ち合い解消を妨げる元凶」は自社であるかのように見えてしまう状況に陥ることだけは避けなければならないからです（問題文は正しいです）。
こちらの記事で再確認！
2018/06/18 補充原則1-4①、取引先の開示内容をチェックする必要（会員限定）
2018/06/30 ２０１８年６月度チェックテスト第６問解答画面（不正解）
不正解です。
政策保有株式を持ち合いしている企業は、改訂コーポレートガバナンス・コードへ真摯に対応するだけでなく、持ち合い先がどのような開示をするのかにも注意しておかなければなりません。「持ち合い解消を妨げる元凶」は自社であるかのように見えてしまう状況に陥ることだけは避けなければならないからです（問題文は正しいです）。
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2018/06/18 補充原則1-4①、取引先の開示内容をチェックする必要（会員限定）
2018/06/30 ２０１８年６月度チェックテスト第５問解答画面（正解）
正解です。
今年（2018年）の6月総会の招集通知で、「社内取締役」を含む全取締役の能力を開示する上場企業が出現しています（問題文は誤りです）。
こちらの記事で再確認！
2018/06/14 社長含む「社内取締役」の能力を開示する企業が出現（会員限定）
2018/06/30 ２０１８年６月度チェックテスト第５問解答画面（不正解）
不正解です。
今年（2018年）の6月総会の招集通知で、「社内取締役」を含む全取締役の能力を開示する上場企業が出現しています（問題文は誤りです）。
こちらの記事で再確認！
2018/06/14 社長含む「社内取締役」の能力を開示する企業が出現（会員限定）
2018/06/30 ２０１８年６月度チェックテスト第４問解答画面（不正解）
不正解です。
女性の社外役員を選任することにより役員構成の女性比率を高めることはできても、真のジェンダー・ダイバーシティの実現と言える「CEOをはじめとする経営幹部の女性比率」を高めることは容易ではありません。実際に欧州では、かねてから1人の女性が複数の会社の社外取締役を兼任する「黄金のスカート（golden skirt）」現象が問題視されています（問題文は正しいです）。
こちらの記事で再確認！
2018/06/12 経営幹部のジェンダー・ダイバーシティを実現する難しさ（会員限定）
2018/06/30 ２０１８年６月度チェックテスト第４問解答画面（正解）
正解です。
女性の社外役員を選任することにより役員構成の女性比率を高めることはできても、真のジェンダー・ダイバーシティの実現と言える「CEOをはじめとする経営幹部の女性比率」を高めることは容易ではありません。実際に欧州では、かねてから1人の女性が複数の会社の社外取締役を兼任する「黄金のスカート（golden skirt）」現象が問題視されています（問題文は正しいです）。
こちらの記事で再確認！
2018/06/12 経営幹部のジェンダー・ダイバーシティを実現する難しさ（会員限定）
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