正解です。
投資家と接点のある役員と言えば、通常は常勤の取締役ですが、最近では投資家が独立社外取締役家と独立社外取締役とのコミュニケーションを既に始めている企業もあります（以上より、問題文は誤りです）。今後は、投資家から独立社外取締役とのミーティングを依頼するケースも増えてくることでしょう。
こちらの記事で再確認！
2016/12/22 独立社外取締役との対話の内容（会員限定）
2016/12/31 ２０１６年１２月度チェックテスト第７問解答画面（不正解）
不正解です。
2016年12月15日に公表された「公益通報者保護制度の実効性の向上に関する検討会最終報告書」によると、「内部通報制度等の整備に関する義務を法定してその周知を図るとともに、通報の活性化を図る必要性は一定程度あると考えられる。したがって、事業者が内部通報制度等を整備することに関する定めを法に設ける方向で検討を行う必要がある」とされています（以上より、問題文は正しいです）。
こちらの記事で再確認！
2016/12/16 内部通報制度の導入義務化へ 保護対象となる公益通報者の範囲も大幅拡大（会員限定）
2016/12/31 ２０１６年１２月度チェックテスト第７問解答画面（正解）
正解です。
2016年12月15日に公表された「公益通報者保護制度の実効性の向上に関する検討会最終報告書」によると、「内部通報制度等の整備に関する義務を法定してその周知を図るとともに、通報の活性化を図る必要性は一定程度あると考えられる。したがって、事業者が内部通報制度等を整備することに関する定めを法に設ける方向で検討を行う必要がある」とされています（以上より、問題文は正しいです）。
こちらの記事で再確認！
2016/12/16 内部通報制度の導入義務化へ 保護対象となる公益通報者の範囲も大幅拡大（会員限定）
2016/12/31 ２０１６年１２月度チェックテスト第６問解答画面（不正解）
不正解です。
コーポレート・ガバナンス報告書では、コンプライ・オア・エクスプレインという考え方に基づき、コンプライ（遵守）できていないコードについてエクスプレインしなければなりません。もっとも「何をもってコンプライしていると言えるのか」の判断根拠は明示されていないことから、各社で判断にぶれがあるのが実状です（問題文は「“解釈の余地なく”実施していると判断できる項目以外はエクスプレインにしなければならない」としている点で誤りです）。
こちらの記事で再確認！
2016/12/15 機関投資家が選んだ優れた「CG報告書」「統合報告書」（会員限定）
2016/12/31 ２０１６年１２月度チェックテスト第６問解答画面（正解）
正解です。
コーポレート・ガバナンス報告書では、コンプライ・オア・エクスプレインという考え方に基づき、コンプライ（遵守）できていないコードについてエクスプレインしなければなりません。もっとも「何をもってコンプライしていると言えるのか」の判断根拠は明示されていないことから、各社で判断にぶれがあるのが実状です（問題文は「“解釈の余地なく”実施していると判断できる項目以外はエクスプレインにしなければならない」としている点で誤りです）。
こちらの記事で再確認！
2016/12/15 機関投資家が選んだ優れた「CG報告書」「統合報告書」（会員限定）
2016/12/31 ２０１６年１２月度チェックテスト第５問解答画面（正解）
正解です。
平成29年度税制改正大綱では、これまで損金不算入とされてきた「役員の在任時に支給する信託型株式報酬」を損金算入できるようにする改正方針が示されています。従来は、「退任時に支給する信託型株式報酬」のみ損金算入できたことから、損金算入の幅が広がる改正と言えます（以上より、問題文は正しいです）。
こちらの記事で再確認！
2016/12/14 在任時支給の信託型株式報酬が損金に、利益連動型のRSは損金算入不可（会員限定）
2016/12/31 ２０１６年１２月度チェックテスト第５問解答画面（不正解）
不正解です。
平成29年度税制改正大綱では、これまで損金不算入とされてきた「役員の在任時に支給する信託型株式報酬」を損金算入できるようにする改正方針が示されています。従来は、「退任時に支給する信託型株式報酬」のみ損金算入できたことから、損金算入の幅が広がる改正と言えます（以上より、問題文は正しいです）。
こちらの記事で再確認！
2016/12/14 在任時支給の信託型株式報酬が損金に、利益連動型のRSは損金算入不可（会員限定）
2016/12/31 ２０１６年１２月度チェックテスト第４問解答画面（正解）
正解です。
英国のメイ首相が2016年11月末に打ち出したコーポレート・ガバナンス改革案「グリーン・ペーパー」では、取締役の報酬を決定する報酬委員会に「従業員代表」や「消費者代表」を加える案が示されています（以上より、問題文は正しいです）。
こちらの記事で再確認！
2016/12/09 英国、報酬委員会に「従業員代表」を加える構想（会員限定）
2016/12/31 ２０１６年１２月度チェックテスト第４問解答画面（不正解）
不正解です。
英国のメイ首相が2016年11月末に打ち出したコーポレート・ガバナンス改革案「グリーン・ペーパー」では、取締役の報酬を決定する報酬委員会に「従業員代表」や「消費者代表」を加える案が示されています（以上より、問題文は正しいです）。
こちらの記事で再確認！
2016/12/09 英国、報酬委員会に「従業員代表」を加える構想（会員限定）
2016/12/31 ２０１６年１２月度チェックテスト第３問解答画面（正解）
正解です。
モザイク情報とは、「工場見学や事業別説明会で提供されるような情報など、他の情報と組み合わさることによって投資判断に影響を及ぼし得るものの、その情報のみでは、直ちに投資判断に影響を及ぼすとはいえない情報」を言います。上場会社に「その情報のみでは、直ちに投資判断に影響を及ぼすとはいえない情報」まで管理を要求するのは酷と言えることから、上場会社側の情報管理負担を減らすべく、モザイク情報はフェア・ディスクロ・ルールの対象外となる見込みです（問題文は誤りです）。
こちらの記事で再確認！
2016/12/08 フェア・ディスクロ・ルール、行政処分の前に情報公表を“促す”案に（会員限定）
Facebook公式ページ
Twitter公式ページ