正解です。
厚労省に設置された労働政策審議会は2024年12月26日に公表した建議により、就職活動中やインターンシップの学生・転職希望者等の求職者と事業主との関係は「雇用関係そのものではない」ものの、「就職活動中の学生等に対するセクシュアルハラスメントの防止は職場における雇用管理の延長上にある」と整理し、事業主の雇用管理上の措置義務とすることが適当であるとしています。上場会社としては、自社（子会社も含む）のセクハラ対策が就活等におけるセクハラも射程に入れているか、確認する必要があります。

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2025年1月23日　厚労省が「カスハラ」「就活セクハラ」「自爆営業」対策を強化、３月末までに行うべきことは？（会員限定）

不正解です。
現行の公益通報者保護法では公益通報者を探索する行為は法律上禁止されてはおらず、罰則も当然ながら設けられておりません。消費者庁内に設置された「公益通報者保護制度検討会」が2024年12月27日に公表した報告書では「正当な理由がなく、労働者等に公益通報者である旨を明らかにすることを要求する行為等、公益通報者を特定することを目的とする行為を禁止する規定を設けるべき」と提案されましたが、罰則を設けることについては慎重姿勢を見せています（問題文は誤りです）。

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2025年1月22日　公益通報者保護制度が今通常国会で改正へ　「従事者」未指定の事業者には行政命令も（会員限定）

正解です。
現行の公益通報者保護法では公益通報者を探索する行為は法律上禁止されてはおらず、罰則も当然ながら設けられておりません。消費者庁内に設置された「公益通報者保護制度検討会」が2024年12月27日に公表した報告書では「正当な理由がなく、労働者等に公益通報者である旨を明らかにすることを要求する行為等、公益通報者を特定することを目的とする行為を禁止する規定を設けるべき」と提案されましたが、罰則を設けることについては慎重姿勢を見せています（問題文は誤りです）。

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2025年1月22日　公益通報者保護制度が今通常国会で改正へ　「従事者」未指定の事業者には行政命令も（会員限定）

不正解です。
欧州ではESGファンドが“閉鎖ラッシュ”となっています。これにはグリーンウォッシュ防止に関する規制の影響などが背景にあると言われています。米国では、トランプ大統領がESG（環境・社会・ガバナンス）投資に対して批判的な立場を取っていることから、もはやESGという言葉を使うことすら憚られる状況ですが、欧州のESGファンドの“閉鎖ラッシュ”の背景は米国とは異なると言えるでしょう（問題文の「トランプ氏が米国大統領に就任したことが契機」の記述は誤りです）。

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2025年1月21日　欧州でもESGファンドが閉鎖ラッシュ・・・2025年、日本におけるESGの行方（会員限定）

正解です。
欧州ではESGファンドが“閉鎖ラッシュ”となっています。これにはグリーンウォッシュ防止に関する規制の影響などが背景にあると言われています。米国では、トランプ大統領がESG（環境・社会・ガバナンス）投資に対して批判的な立場を取っていることから、もはやESGという言葉を使うことすら憚られる状況ですが、欧州のESGファンドの“閉鎖ラッシュ”の背景は米国とは異なると言えるでしょう（問題文の「トランプ氏が米国大統領に就任したことが契機」の記述は誤りです）。

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2025年1月21日　欧州でもESGファンドが閉鎖ラッシュ・・・2025年、日本におけるESGの行方（会員限定）

不正解です。
監査等委員会設置会社へ移行する上場会社が増えており、近い内に監査役会設置会社を上回ることが予想されています。そのような中、監査等委員会設置会社では取締役会だけでなく監査等委員会についても実効性評価を行う会社も見受けられるようになりました（問題文は正しいです）。

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2025年1月20日　監査等委員会の実効性評価（会員限定）

正解です。
監査等委員会設置会社へ移行する上場会社が増えており、近い内に監査役会設置会社を上回ることが予想されています。そのような中、監査等委員会設置会社では取締役会だけでなく監査等委員会についても実効性評価を行う会社も見受けられるようになりました（問題文は正しいです）。

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2025年1月20日　監査等委員会の実効性評価（会員限定）

不正解です。
厚生労働省の労働政策審議会は昨年末（2024年12月26日）に建議を公表し、これまで一般事業主行動計画において「男女の賃金の差異」の開示が求められてこなかった「常時雇用する従業員101人から300人の企業」にも「男女の賃金の差異」の開示を求めるとともに、「女性管理職比率」の開示義務化も適当としています。開示や行動計画の実行を通じて女性の活躍推進が加速することが期待されます。

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2025年1月17日　女性管理職比率の開示義務化が既定路線に　適用対象拡大により子会社での開示が必要になるケースも増加へ（会員限定）

正解です。
厚生労働省の労働政策審議会は昨年末（2024年12月26日）に建議を公表し、これまで一般事業主行動計画において「男女の賃金の差異」の開示が求められてこなかった「常時雇用する従業員101人から300人の企業」にも「男女の賃金の差異」の開示を求めるとともに、「女性管理職比率」の開示義務化も適当としています。開示や行動計画の実行を通じて女性の活躍推進が加速することが期待されます。

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2025年1月17日　女性管理職比率の開示義務化が既定路線に　適用対象拡大により子会社での開示が必要になるケースも増加へ（会員限定）

不正解です。
上場会社からは、監査役会設置会社のままでモニタリングボードとして評価されるなら現状を維持したいとの声も聞かれるところですが、日本では監査役会設置会社に対して法的な縛りがあり、取締役会に執行側の決議事項が多く上がってしまうので、グローバルなモニタリングボードとは全く違うものにならざるを得ないと指摘されています。議決権行使助言会社大手 グラスルイスの上野直子バイスプレジデントは「なぜ、できることに制限がかかる監査役会設置会社のままで無理やりモニタリングボード化したいのかが分からない。指名委員会等設置会社に移行した方がモニタリングボード化はスムーズに進むはずだ。」と「監査役会設置会社のままモニタリングボードを目指す」ことへの疑問を呈しています。

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2025年1月15日　【特集】新春インタビュー　日本企業の機関設計とモニタリングボード化の取り組み【後編】（会員限定）