不正解です。
インクルージョン（Inclusion）とは、価値観や社会的・文化的背景、嗜好の違いから生じる差別や（明示的か暗黙的化を問わず）排斥行為をなくし、多様な人材が組織に参加することを目指す取組みのことです。ダイバーシティは、女性や外国人、LGBTなど多様な人材を積極的に活用し、これを競争優位の源泉にしようという考え方であり、どちらかというと「多様性のある環境の確保」に主眼が置かれているのに対し、インクルージョンはダイバーシティを一歩進め、多様な人材が実際に組織に参加し、価値を発揮できるようにするための「マネジメント」に主眼を置いています。たとえダイバーシティを確保しても、インクルージョンが伴わなければ、ダイバーシティは「絵に描いた餅」となります。女性管理職や女性取締役の比率について目標値を設定している企業は少なくありませんが、このような数字先行型のダイバーシティが推進される場合、インクルージョンが疎かになりやすい点には注意が必要です。ダイバーシティの実践により必ずインクルージョンが実現できるわけではないので、問題文は誤りです。
2015/12/31 ２０１５年１２月度チェックテスト第９問解答画面（不正解）
不正解です。
「株主資本コスト」は株主が求めるROEを左右します。そして、株主資本コストはおおむね①事業の変動性、②負債比率、③企業規模によって決まります。事業自体の変動性を改善するのは難しいですが、市場における株価変動の大きさをコントロールすることはある程度可能です。具体的には、IRによって情報開示を強化するなどして株主との対話を改善することで、株価の変動性をある程度抑えられるからです（以上より、IRの改善によって株主資本コストを下げることはできるので、問題文は正しいです）。IRの改善に消極的な経営者は、IRの改善ほど効果的に資本コストを下げられる方法はないことに気付くべきです。
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2015/12/21 目標ROEの考え方（会員限定）
2015/12/31 ２０１５年１２月度チェックテスト第９問解答画面（正解）
正解です。
「株主資本コスト」は株主が求めるROEを左右します。そして、株主資本コストはおおむね①事業の変動性、②負債比率、③企業規模によって決まります。事業自体の変動性を改善するのは難しいですが、市場における株価変動の大きさをコントロールすることはある程度可能です。具体的には、IRによって情報開示を強化するなどして株主との対話を改善することで、株価の変動性をある程度抑えられるからです（以上より、IRの改善によって株主資本コストを下げることはできるので、問題文は正しいです）。IRの改善に消極的な経営者は、IRの改善ほど効果的に資本コストを下げられる方法はないことに気付くべきです。
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2015/12/21 目標ROEの考え方（会員限定）
2015/12/31 ２０１５年１２月度チェックテスト第８問解答画面（正解）
正解です。
内部牽制の観点からは出納業務を同一人が完結できるようにすべきではありません。たとえば、「現金の受け取り」と「領収書の発行承認」は別人が担うべきです。ファームバンキングの支払データの「登録」と「送信」も同様です（問題文は「出納業務を同一人が完結」としている点で誤りです）。もちろん経営者はリスクと効果を勘案して内部統制を構築しなければならず、特に会社組織が小さく人的リソースが少ない会社では出納業務を同一人が完結するような内部統制を構築せざるを得ない場合もあります。そのような場合であっても経営者はそこに「不正の種」があることを認識して、内部監査の充実を図りリスクを低減するようにすべきです。
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2015/12/18 監査の“エアポケット”への対処（会員限定）
2015/12/31 ２０１５年１２月度チェックテスト第８問解答画面（不正解）
不正解です。
内部牽制の観点からは出納業務を同一人が完結できるようにすべきではありません。たとえば、「現金の受け取り」と「領収書の発行承認」は別人が担うべきです。ファームバンキングの支払データの「登録」と「送信」も同様です（問題文は「出納業務を同一人が完結」としている点で誤りです）。もちろん経営者はリスクと効果を勘案して内部統制を構築しなければならず、特に会社組織が小さく人的リソースが少ない会社では出納業務を同一人が完結するような内部統制を構築せざるを得ない場合もあります。そのような場合であっても経営者はそこに「不正の種」があることを認識して、内部監査の充実を図りリスクを低減するようにすべきです。
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2015/12/18 監査の“エアポケット”への対処（会員限定）
2015/12/31 ２０１５年１２月度チェックテスト第７問解答画面（不正解）
不正解です。
肥満の従業員に対し、上司が「痩せるように」と指導することにはリスクがあります。上司が部下の容姿を話題にすることはセクシャルハラスメントやパワーハラスメントと受け止められかねないからです。そこで、従業員への（肥満に関する）健康指導は、会社（上司）の主観で行うのではなく、定期健康診断の結果に基づいて、平成20年４月から導入されている「特定健診（いわゆるメタボ検診）」および「特定保健指導（特定健診の結果を踏まえ、生活習慣を見直すサポートをするもの）」の受診を“事務的に”勧めるべきです（以上より、問題文は正しいです）。
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2015/12/16 健康管理とセクハラの境界線（会員限定）
2015/12/31 ２０１５年１２月度チェックテスト第７問解答画面（正解）
正解です。
肥満の従業員に対し、上司が「痩せるように」と指導することにはリスクがあります。上司が部下の容姿を話題にすることはセクシャルハラスメントやパワーハラスメントと受け止められかねないからです。そこで、従業員への（肥満に関する）健康指導は、会社（上司）の主観で行うのではなく、定期健康診断の結果に基づいて、平成20年４月から導入されている「特定健診（いわゆるメタボ検診）」および「特定保健指導（特定健診の結果を踏まえ、生活習慣を見直すサポートをするもの）」の受診を“事務的に”勧めるべきです（以上より、問題文は正しいです）。
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2015/12/16 健康管理とセクハラの境界線（会員限定）
2015/12/31 ２０１５年１２月度チェックテスト第６問解答画面（不正解）
不正解です。
日本公認会計士協会の監査委員会報告第66号「繰延税金資産の回収可能性の判断に関する監査上の取扱い」（以下、66号）が企業会計基準委員会（ASBJ）に引き継がれ、12月28日に「繰延税金資産の回収可能性に関する適用指針」（以下、適用指針）として公表されました。66号では、繰延税金資産をどれくらい計上できるのかを、会社の業績の良し悪しによって５つに区分してきましたが、適用指針でも、会社を５つに区分する方法は踏襲しています。さらに適用指針では、66号よりも会社区分を柔軟に運用できるようにするとともに、繰延税金資産を計上しやすくしました（以上より、「会社区分の数が減らされる」「繰延税金資産を計上しにくくなった」とする問題文は誤りです）。
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2015/12/09 利益や繰延税金資産に影響を与える税制改正の全容（会員限定）
2015/12/31 ２０１５年１２月度チェックテスト第６問解答画面（正解）
正解です。
日本公認会計士協会の監査委員会報告第66号「繰延税金資産の回収可能性の判断に関する監査上の取扱い」（以下、66号）が企業会計基準委員会（ASBJ）に引き継がれ、12月28日に「繰延税金資産の回収可能性に関する適用指針」（以下、適用指針）として公表されました。66号では、繰延税金資産をどれくらい計上できるのかを、会社の業績の良し悪しによって５つに区分してきましたが、適用指針でも、会社を５つに区分する方法は踏襲しています。さらに適用指針では、66号よりも会社区分を柔軟に運用できるようにするとともに、繰延税金資産を計上しやすくしました（以上より、「会社区分の数が減らされる」「繰延税金資産を計上しにくくなった」とする問題文は誤りです）。
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2015/12/09 利益や繰延税金資産に影響を与える税制改正の全容（会員限定）
2015/12/31 ２０１５年１２月度チェックテスト第５問解答画面（不正解）
不正解です。
金銭報酬債権の現物出資スキームを使って役員に株式報酬を支給する場合、役員の所得税の課税時期がいつになるのかが問題になります。役員が金銭を手にするのは、株式を売却した時であるにもかかわらず、現行の税務では、まだ役員が実際に金銭を得たわけではない「金銭報酬債権の付与時」に給与課税が行われる恐れがありました。こうした中、経済産業省と財務省は、役員に給与課税が行われるタイミングを「株式の譲渡制限が解除された時」とすることで合意した模様です（問題文は役員に給与課税が行われるタイミングを「金銭債権の現物出資時」とする点で誤りです）。給与課税の対象となるのは、「株式の譲渡制限が解除された時点」における株式の時価となります。
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2015/12/11 ついに日本でも株式報酬の支給が可能に！（会員限定）
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