正解です。
ガバナンスコード補充原則４－11③には「取締役会は、毎年、各取締役の自己評価なども参考にしつつ、取締役会全体の実効性について分析・評価を行い、その結果の概要を開示すべきである。」と記載されており、文字通り読めば「分析・評価の結果の概要」を開示しなければなりません。「取締役会評価を実施しています」「こういうスキームです」と開示するだけでは、「分析・評価の結果の概要」を開示したとは言い難いことから、投資家との対話で開示が不十分であると指摘されるリスクがあります（以上より、問題文は誤りです）。
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2015/09/25 補充原則4-11③「取締役会全体の実効性評価」はコンプライすべきか（会員限定）
不正解です。
日弁連の手引きによると、「人権デュー・ディリジェンス」とは「（負の影響を回避・軽減するために）その立場に相当な注意を払う行為又は努力」ということを意味し、その本質は「人権リスクに関する内部統制」であるとしています。そして、これらは会社法上の「取締役の善管注意義務（会社法330 条）」「内部統制システムの整備・運用義務（会社法348条3項6号、362条4項6号）」とほぼ同義であるため、人権デュー・ディリジェンスを怠れば経営責任を問われかねないと指摘しています（以上より、問題文は正しいです）。
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2015/09/24 （新用語・難解用語）ビジネスと人権に関する指導原則（会員限定）
正解です。
日弁連の手引きによると、「人権デュー・ディリジェンス」とは「（負の影響を回避・軽減するために）その立場に相当な注意を払う行為又は努力」ということを意味し、その本質は「人権リスクに関する内部統制」であるとしています。そして、これらは会社法上の「取締役の善管注意義務（会社法330 条）」「内部統制システムの整備・運用義務（会社法348条3項6号、362条4項6号）」とほぼ同義であるため、人権デュー・ディリジェンスを怠れば経営責任を問われかねないと指摘しています（以上より、問題文は正しいです）。
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2015/09/24 （新用語・難解用語）ビジネスと人権に関する指導原則（会員限定）
不正解です。
上場会社にとって税法に従い適切に納税を行う「税務コンプライアンス」の姿勢はもちろん重要なことですが、払わなくても済む税金を払う必要がないのも事実です。税引前利益が同額の企業でも節税（タックス・マネジメント）に力を入れている企業とそうでない企業とでは税引後利益が異なり、ROEに差が生じることになります。ROEの向上にはタックス・マネジメントへの取り組みが不可欠と言えます（以上より、問題文は誤りです）。
正解です。
上場会社にとって税法に従い適切に納税を行う「税務コンプライアンス」の姿勢はもちろん重要なことですが、払わなくても済む税金を払う必要がないのも事実です。税引前利益が同額の企業でも節税（タックス・マネジメント）に力を入れている企業とそうでない企業とでは税引後利益が異なり、ROEに差が生じることになります。ROEの向上にはタックス・マネジメントへの取り組みが不可欠と言えます（以上より、問題文は誤りです）。
正解です。
現在消費者庁では消費者契約法の改正案を検討中です。改正案には、同法の対象となる「勧誘」の範囲を広げ、「特定の取引を“誘引する目的”をもってする行為」も対象にしようという考えが取り込まれる可能性があります（以上より問題文は正しいです）。広告への規制強化となるこの案には産業界が反対をしており、産業界側の意見と消費者側の意見とが対立している状況です。
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2015/09/16 消費者契約法改正で広告への規制強化の恐れ（会員限定）
不正解です。
現在消費者庁では消費者契約法の改正案を検討中です。改正案には、同法の対象となる「勧誘」の範囲を広げ、「特定の取引を“誘引する目的”をもってする行為」も対象にしようという考えが取り込まれる可能性があります（以上より問題文は正しいです）。広告への規制強化となるこの案には産業界が反対をしており、産業界側の意見と消費者側の意見とが対立している状況です。
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2015/09/16 消費者契約法改正で広告への規制強化の恐れ（会員限定）
不正解です。
親子上場の場合、親会社だけでなく子会社もコーポレート・ガバナンスに関する報告書（CG報告書）を公表しなければなりません。そこで気になるのが親会社と子会社のCG報告書の整合性です。とりわけコーポレートガバナンス・コードに対応する記載（【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由】や【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示】）の整合性は投資家も気になるところです。もっとも、コーポレート・ガバナンスに関する報告書は“自社”のコーポレート・ガバナンスの状況を記載する書類なので、親会社と子会社の記載内容が異なっても、まったく問題ありません。子会社ではないグループ会社であれば、なおのこと中核会社との記載が異なっても問題ありません。実際に、三菱UFJフィナンシャル・グループが全項目をコンプライする一方、グループ会社の三菱UFJリースが11項目についてエクスプレインした点について、「グループ内でも安易に追従しない姿勢は信頼に値し評価できる」とする投資家もいるほどです。
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2015/09/14 親会社に追従しない姿勢に高評価、投資家FがCG報告書対応で意見集約（会員限定）
正解です。
親子上場の場合、親会社だけでなく子会社もコーポレート・ガバナンスに関する報告書（CG報告書）を公表しなければなりません。そこで気になるのが親会社と子会社のCG報告書の整合性です。とりわけコーポレートガバナンス・コードに対応する記載（【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由】や【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示】）の整合性は投資家も気になるところです。もっとも、コーポレート・ガバナンスに関する報告書は“自社”のコーポレート・ガバナンスの状況を記載する書類なので、親会社と子会社の記載内容が異なっても、まったく問題ありません。子会社ではないグループ会社であれば、なおのこと中核会社との記載が異なっても問題ありません。実際に、三菱UFJフィナンシャル・グループが全項目をコンプライする一方、グループ会社の三菱UFJリースが11項目についてエクスプレインした点について、「グループ内でも安易に追従しない姿勢は信頼に値し評価できる」とする投資家もいるほどです。
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2015/09/14 親会社に追従しない姿勢に高評価、投資家FがCG報告書対応で意見集約（会員限定）
不正解です。
平成27年10月1日に改正派遣労働法が施行されます。改正後も、派遣会社に有期で雇用されている派遣社員については「上限3年」という派遣受入期間の制限は残るものの、別の「課」に異動させれば、3年を超えて派遣を受け続けることが可能になります。以上より、問題文は正しいです。
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2015/09/11 派遣労働法改正で注目される人材派遣費の勘定科目（会員限定）
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