2016年１月の課題

　老舗の東証一部上場企業であるA社は、業績低迷期に採用を抑えていた影響で社員の平均年齢が高めとなっており、会社の将来のために、若い優秀な人材を確保することが重要な経営課題となっています。
　ただ、売手市場が伝えられる中、必ずしも人気企業とは言えないA社は採用活動で苦戦することが予想されます。
　経団連が2017年3月卒業予定の大学生の採用選考の開示時期をこれまでの8月から6月に前倒しする方針を表明したこともあり、人事担当取締役をはじめ、経営陣には早くも焦りの色が見え始めています。

　A社が優秀な学生を確保していくためには、どのような採用活動を展開するべきでしょうか。

　貴方の考えを述べてください。

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