2017年2月の課題

政府や経済界が重点的に取り組んでいる「働き方改革」を巡る議論が活発化しています。 昨年（2016年）末には「同一労働同一賃金に関するガイドライン」の政府案が提示されたほか、今後は労働契約法やパートタイム労働法、労働者派遣法の改正も予想されるところであり、企業の賃金体系や人材マネジメントに大きな影響が出ることは必至となっています。
経営陣としては、この働き方改革にどのように対応していくべきでしょうか。

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