2015年2月の課題　　年功型賃金制度の見直し

　政府と労働組合、経済界の「政労使」は、日本企業における「働き方」の改革を促すため、「仕事・役割、貢献度を重視した賃金体系とすること」を提案しています（2014年12月16日「経済の好循環の継続に向けた政労使の取組について」の「３．賃金体系のあり方」を参照）。

　こうした中、従来から、給与水準の高い中高齢社員と、会社への貢献度の高い働き盛りの中堅社員との給与水準のギャップに頭を悩ませてきた貴社においても、年功型賃金制度の見直しを検討することになりました。賃金制度改革を成功させるために、経営陣としてはどのような点に 留意すべきでしょうか。

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