2026/10/01 【2026年10月の課題】週休3日制の導入
人材の獲得・定着や、育児・介護、学び直しとの両立を後押しする制度として、「週に3日休める働き方」への関心が高まっています。なかでも、従業員が希望すれば週休3日という働き方を選べる「選択的週休3日制」を導入・検討する企業が … 続きを読む
カテゴリーアーカイブ: ケーススタディ系コンテンツ
2026/09/29 【役員会 Good&Bad発言集】カスタマーハラスメント対策
東証上場会社のA社の取締役会において、総務担当取締役から、「来月（2026年10月）から事業主にカスハラ対策が義務化されます。当社でもこれに対応できるよう、ハラスメント防止規程を改正したい」との提案がありました。 これに … 続きを読む
2026/09/08 【WEBセミナー】～改訂CGコードの核心に迫る～ パネルディスカッション & Q&A
概略 【WEBセミナー公開開始日】2026年9月8日 有識者会議のメンバーである円谷氏とグローバルな議決権行使助言の最前線に立つ上野氏をパネリスト、当フォーラムの藤島をモデレーターとし、パネルディスカッションおよびQ&# … 続きを読む
2026/09/03 【WEBセミナー】上場会社に求められる改訂CGコード対応～高品質な対応を検討・実施するためのプロセス～
概略 【WEBセミナー公開開始日】2026年9月3日 CGコードの第三次改訂において各原則が統合され「解釈指針」が新設されたことで、上場会社にとっては各原則への実務対応が複雑化し、対応の難易度が増しています。本セミナーで … 続きを読む
2026/09/02 【WEBセミナー】改訂CGコードが投資家との対話に与える影響 ～対話の活発化、資本効率の向上に対するグローバル投資家の期待～
概略 【WEBセミナー公開開始日】2026年9月2日 投資家の間では、CGコードの改訂が実質的なガバナンス改革につながることへの期待が高まっています。特に投資家の関心事となっているのが、資本配分の考え方や現預金の保有方針 … 続きを読む
2026/09/01 【2026年９月の課題】社外取締役の実効性を引き出す取締役会事務局の支援体制と運営
2026年7月21日に確定した第三次改訂コーポレートガバナンス・コード（改訂CGコード）では、取締役会の機能強化に向け、独立社外取締役の役割・責務や資質、独立性の確保することの重要性が示されました。その背景には、コーポレ … 続きを読む
2026/08/28 【役員会 Good&Bad発言集】環境ラベルと景品表示法
日用品メーカーのA社では、自社商品が環境に配慮した商品であることを消費者にアピールするための方策を検討しているところです。 こうした中、A社の取締役会において、担当取締役から、「消費者の環境意識も高まっているため、環境ラ … 続きを読む
2026/08/27 【WEBセミナー】CGコード改訂の核心～有識者会議の議論から読み解く改訂の狙いと今後の展望～
概略 【WEBセミナー公開開始日】2026年 8月27日 2026年の第三次改訂コーポレートガバナンス・コードでは、各原則の大幅な「スリム化」と「プリンシプル化」が図られたほか、新たに「序文」と「解釈指針」が設けられまし … 続きを読む
2026/08/03 【2026年8月の課題】自社の株主総会における各議案の賛成率分析
2026年6月の株主総会シーズンも終わり、機関投資家による個別開示（会社ごと・議案ごとの賛否の開示）も始まっています。 機関投資家が求めるガバナンス水準を満たす企業が増えていることなどを背景に、全体としては議案の賛成率に … 続きを読む
2026/07/30 【役員会 Good&Bad発言集】取締役会事務局の機能強化
上場会社A社が取締役を対象に取締役会の実効性評価アンケートを実施したところ、「資料の提供が遅く、取締役会で初めて知る情報が多い」「重要議案について十分な審議時間を確保できていない」との意見が寄せられました。これを受け、4 … 続きを読む
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