2022/06/30 【役員会 Good&Bad発言集】ポジティブ・アクション
東証スタンダード市場に上場しているP社の取締役会では、男女別賃金格差や女性の管理職比率が業種別平均を下回っていたことから、改善・向上に向けての対策を検討中です。これに関して次の３人が下記の発言を行いました。誰の発言がGo … 続きを読む
カテゴリーアーカイブ: ケーススタディ系コンテンツ
2022/06/04 【WEBセミナー】『「人的資本」開示にどう向き合うべきか』
概略 【WEBセミナー公開開始日】2022年6月4日 人的資本に関する開示を有価証券報告書で求めるという政府の方針に対し、そもそも「人的資本」とは何なのか、なぜそれを開示する必要があるのか、どのように開示すればよいのかな … 続きを読む
2022/06/01 【2022年6月の課題】自社におけるボード３．０の有用性
2022年6月の課題 長期投資家が取締役として戦略立案に積極的な参画をするべきとする新たな取締役会のモデル「ボード３．０」の議論が米国において広がっており、日本企業のコーポレートガバナンス議論にも影響を及ぼしつつあります … 続きを読む
2022/05/31 【役員会 Good&Bad発言集】内部公益通報制度の設計（４）
東証スタンダード市場に上場しているY社の取締役会では、内部通報制度の在り方の見直し案を検討中です。内部公益通報の受付に関する論点について意見を求められた次の４人が下記の発言を行いました。誰の発言がGood発言でしょうか？ … 続きを読む
2022/04/30 【2022年5月の課題】法定開示の見直しと自社にとっての影響・課題
2022年5月の課題 現在、金融庁・金融審議会のディスクロージャーワーキング・グループ（令和３年度）を中心に、金融商品取引法上の有価証券報告書等の法定開示制度自体や、その内容について複数の見直しが同時進行しており、上場企 … 続きを読む
2022/04/29 【役員会 Good&Bad発言集】「ビジネスと人権」への対応（５）
東証上場会社のA社では、投資家からの問い合わせをきっかけとして取締役会で「ビジネスと人権」への対応についての検討を行っているところです。これに関してA・B・C・Dの４人が別々に次の発言を行いました。誰の発言がGood発言 … 続きを読む
2022/04/15 【WEBセミナー】「速報 2022年３月株主総会のポイント」
概略 【WEBセミナー公開開始日】2022年4月15日 3月決算会社に続いて社数が多い12月決算会社の3月総会の動向は、6月総会を控える3月決算会社にとって参考になることが多々あります。6月総会に向けた準備の中で、12月 … 続きを読む
2022/04/12 【WEBセミナー】コーポレートガバナンス・コードが求める気候変動開示への対応
概略 【WEBセミナー公開開始日】2022年4月12日 周知のとおり、コーポレートガバナンス・コード補充原則3－1③はプライム市場上場会社に対し、2022年4月4日の新市場区分移行後に開催される最初の株主総会終了後までに … 続きを読む
2022/03/31 【2022年4月の課題】取締役会における人的資本マネジメント
2022年4月の課題 近年、人的資本に関する議論が国内外で活発化しています。米国においては、2020年に米国証券取引委員会（SEC）が上場企業に対して人的資本の情報開示を義務化しました。日本でも、男女賃金格差開示義務付け … 続きを読む
2022/03/31 【役員会 Good&Bad発言集】「ビジネスと人権」への対応（４）
東証上場会社のA社では、投資家からの問い合わせをきっかけとして取締役会で「ビジネスと人権」への対応についての検討を行っているところです。これに関してA・B・Cの３人が別々に次の発言を行いました。誰の発言がGood発言でし … 続きを読む
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